我从09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补助,但公司月月都以没完成绩效为由扣除我400元,我只得每个月只得2200元的工资,而所谓的绩效月月都变,有时候要月名旬了告诉我们这月绩效改为什么什么,总之很乱...

本属于计件工资没工资限制，多干多得，现发工资说我们工资高了扣除当月工资20%，，像这样情况工资能追回来吗？

2007年与公司签订的劳动合同，关于工资部分，写的是“月工资”为2000元，每年1月份有口头的调薪协议，劳动合同上没有做更改，仍为“2000元”；到2010年12月份，实际的月工资为6000元，公司除了年底有双薪之外，没有其他的奖金；2011年1月，公司要实行绩效制度，要将月工资的50%做基本工资，50%做绩效工资，我不同意；公司说按照劳动合同，我的基本工资就是2000元/月，其他4000是奖金形式发放的；我只有财务部给我的2010年12月份的电子工资条上，写着“基本工资”为6000元的证据；2009年之...

我是淮北矿业集团袁店二矿工人 2010年5月与单位发生工资争议 请问到哪个法院打官司

我在一工厂工作9年，因上级个别领导以管理不善口头降职为普通员工，我不满决定，于是提出辞职，我没有按照合同要求提前一个与辞职，但是辞职的时候所有相关部门都签了同意离职，但发工资后我发现工资扣了接近一半，问公司时说的原因是我没有提前一个月离职，请问公司有权扣我的工资吗

我是一家国有独资公司员工，档案工资2460元，04年股改后 工资分两部分：一部分保底效益工资800元，每月领取；另一部分效益工资（开始是季度领取，后来是半年，去年又变成一年）。当今年2月该领2010年那份效益工资时，公司告知没有效益工资，理由是去年其他公司发生了两起案子（携款），再就是指标各公司都没完成。但市公司给拨了点钱（差额工资），公司把这笔钱分别给了四个正、付经理每人6000元，科长每人1000元，（他们的每月工资都超出档案工资）。这是否属于公司滥用职权分配劳...

我三月份不去厂里上班了 二月份除了放假我是做满月的 现在在上班的人二月份工资都补到国家规定的最低工资标准 而厂里不补给我 我问一下应不应该补给我

劳动者未和用人单位签订劳动合同的情况下，劳动者提相互辞职用人单位是否可以扣押劳动者工资

公司于2010年11月底单方违法与我解除劳动合同，我于12月到劳动部门进行了劳动仲裁，现在仲裁判决书于4月底送达到我与公司，并且十五日的上述期已过，公司并没有继续履行与我的劳动合同，我申请法院强制执行，能不能同时向法陆院提出追讨去上12月至现在的工资？

你好，各位律师， 我2011年4月18日进入一家单位工作，于6月23日晚以短信形式发消息给老板提出辞职（短信保存着），6月24日老板通知人事打电话告知尽早办理交接，当时有特殊原因不能及时去办理交接，曾通过电话沟通处理交接问题，也约人事私人处理公司物品归还等事宜。 原本10日发工资的，15日才发工资，我的底薪是2400元，提成奖金都不给我也罢了，实际到手工资才拿了708元。 单位单方面扣除如下： 请假76元（实质我是调休的，我加班累积68个小时，其实调休才30个小时左右...