劳动合同法：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 --------------------------------------------------------- 我劳动合同最后2条是 十二、在合同期内，如本合同条款与国家。。。双方应按新的法律，法规执行。 十三、其他事项 本公司关于对乙方的技术培训等规定事项将另作协议。（具体事项，参阅附件1） 附件1 遵守劳动合同协议 甲方：xxxxxx公司 乙方：xxx xxxxxx的xx设计属高科技工作，公司对技术人员的培训将投入大量的人力和物力。 学习期间的工资，教育费用以及国外派遣专业技术人员长期驻本公司等的费用都有很大的投 入。 故乙方个人的理由需要中止所签的工作期限，必须向甲方赔偿对乙方投入的教育培 训费用。金额为xxxxx人民币。 （注：乙方同甲方所签定的工作期限为三年、自2007年7月1日算起） 甲方代表（签章）xxxxxxxx 乙方（签章）xxxxxxxx 2007年7月1日 ----------------------------- 但是标题也没写是培训协议，而且，内容含糊不清，既没写具体培训内容，培训时间，培训地点，对于培训支出更是一概不提。 公司就用这个压人。公司好像知道要出劳动合同法似的，没直接写违约金，而是借口培训收取。 关于培训：公司只是在试用期时候派一个公司员工教我们8个人软件操作，属于公司人人都会的基本上岗技能。两个月后我们就开始正式工作了。 我现在想辞职，合同期未满，公司想让我赔偿，我应该怎么跟公司谈，我现在比较担心公司编造出一大堆培训支出来，比较头痛，我如果去仲裁应该收集哪些证据？ 感谢劳动咨询网的律师朋友们，祝愿大家身体好！