由于公司一系列内部矛盾，上头认为我不适应工作岗位，突然提出要求我调到其它职位，我也想趁此机会好好休息下，就说要休年假，假期结束后我去公司开工，又说要我辞职，没有提前三十日，并且在合同有效期内。我也同意了，并且做了工作交接，拿了员工离职登记表，后来因为结算工资发生了一些小问题，公司负责人说要开会协商解决，后过了七八日，公司负责人打电话到手机上（那是辞职公司的工作手机），因为我重新找到了工作，原来那手机并没有用，而是一直放在家没人接听，且并没有打我紧急联系人电话，来就以我自动离职为借口，不给结清工资，并且把我的员工离职登记表趁我没有防备之后拿走，给了一张公司公告给我，上面说我自离无法结算工资，一切自为自付，请问公司是否应该给我结算工资？我应该怎么做？急急！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
后来就以在请假没有得到批准情况下擅自脱岗,按规定给予自离处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么我手里的劳动合同和公司的公告能否有胜算的把握,或是还需其它一些什么材料?谢谢!