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像这种情况，公司如何做才能最大程度实现公司的目的？ 公司不是怕要签无固定期限合同，是不想用这个人，因为她的工作态度不认真。
发布者:alger 2008-10-13 状态:已过期 回复 (6)
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像这种情况，公司如何做才能最大程度实现公司的目的？ 公司不是怕要签无固定期限合同，是不想用这个人，因为她的工作态度不认真。
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发布者:wangmingship 2010-12-01 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:sindyw56 2011-01-18 状态:已过期 回复 (7)
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1.老板的书面通知,是否有效?
2.没有续约但仍然工作是不是可以视为合同自动延续?
3.如果是自动延续,是不是自动转为无固定期限合同?
4.目前合同期已过,仍然留任原来的岗位.如果现在公司书面提出解雇,请问怎们赔偿?
发布者:grace_wangjie 2011-03-22 状态:已关闭 回复 (1)
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看到您的答复了,非常感谢.
不过问题1我写错了,老板不是书面通知我的,而是在合同到期一周前口头通知我的.那口头的通知是否有效呢?
发布者:grace_wangjie 2011-03-22 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:xiaofeizhu22 2011-04-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:DDYJLLS 2011-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:zwx52552 2011-06-10 状态:已解决 回复 (2)