我在一家国企下属的子公司工作，由于公司管理层发生变动，新上任的领导想搞一朝天子一朝臣，把我们原来的核心员工赶走。因为我与公司签订的合同还未到期（2010年），公司就调我去公司下属一家分公司做员工（我在公司是做管理的），我以公司违反劳动合同为由不同意，并要求公司按要求履行合同。公司对于我的要求置之不理，并擅自把我的考勤放到下属分公司，工资也有下属分公司发，而我目前还在公司原岗位工作，但公司未分派我工作。我该如何维权？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
1、我的劳动合同主体是公司本部，而非下属公司； 2、调我下去后只说基本工资不变，那么意味着我的工资总额会发生变化； 3、公司对我的申诉至今未给回复，而在行动上已经开始，虽然我还在原部门工作，但不给我委派工作，而且这个月工资让下属公司给我发（打在工资卡里），想造成一种既成事实，这个对我不利吗？