我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。 假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。

我在一家生产电视机的工厂做文员，如果我进工厂的话保安要求我每天要给他检查我包包里面的东西，如果不给他看的话就不让我进工厂上班。虽然公厂有规定出厂的行李要检查，但是一个小手提包也要检查吗？难道我的包包以后每天都要给保安检查吗？这是不是不合法的，侵犯了我的隐私权和人身自由权吗？ 有叫领导下来，保安却说老板讲过凡是在写字楼出来的不要检查手上的包包，从车间出来的就要检查。我是车间文员，，，，

我最后一个月工资厂里要拖一个月 合法吗？ 在劳动法第几章有规定

下班时，公司门口保安要求查看我的随身背包，（女士夹包），请问此要求是否合理，我是否有权拒绝？

企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查，是否违法违规？违了哪些？

企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了，会怎么样？

今天下班打卡时，保安见到我拿个包，就站起来说，不好意思，检查一下，我很疑惑，但是同时我也打开包让他检查，我是女性，包里有些女性用品，当时来不及收起来，当时很尴尬，我想问，这是否合法。

员工离职后，对2010年年休假未休提出劳动仲裁，请问年休假问题是否属于劳动仲裁的受理范围呢？

我公司以我未干满一年为理由，不发给我工资总额的20%绩效考核，是不是违反法律规定。