律师大家好，我在湖南衡阳的一家公司上班，2011年和2012年的时候公司安排我去意大利出差（每次去了一个月），公司卖了煤炭方面的机械设备到那边，安排我去安装的，当时公司要我签的协议上面写了去培训以及为公司工作，以及合同上的培训总费用没有写，说等以后再添加上去，要求我为公司服务五年，不然要赔偿违约金，我现在想离职，但是又担心要赔钱，我该怎么办啊？现在真的心里很难受，公司本来给的工资很低，这里还要赔钱，那我不是还要倒贴给公司啊，跪求各位律师朋友给我想些办...

离职前公司让签署保密协议，协议内有条款说明离职两年内不得在同行业公司内工作，但并没有提及相关补偿，那么这份合同成立吗?我与该公司并没有劳动合同

我在公司签了一个培训协议说是正式工作之后必须干满一年才能提出离职,但是我没参加过什么培训,我也没满18周岁 公司现在拿培训协议卡我,该怎么办

您好，我在一个早教机构签订了一个协议，需要工作满一年，未满一年离职需要支付培训费用。之前培训不带薪的，因为公司约定好的工资和提成没有履行，所以想离职，需要退还她的违约金么？

我们公司让到国外出差拜访，找新客户，但得签订培训协议，两年内不能离职，也不能拒绝再次出差，否则赔所有出差费用。另外，如果出差回来工作满五年，则不受这个条款限制，请问下这个条约是否合法？如果提出离职是否要赔全款，出差并不是培训，只是去搜寻客户。

我们公司一直都有培训签订协议的传统，以往的都是1年半载的钱，费用也是几千块钱，但2015年公司想弄一个大培训，需要签订协议5年，费用3万，这个培训不是课程培训（不是一节课一节课的上，看不到课程表的），而是项目培训。协议内容是：参加培训人员，在3年内任意时间离职，要全额赔偿培训费用，培训费用在第四年开始逐步递减，也就是说我在第四年离职可以赔少点，请问这样是合法的吗

我试用期合同上写的是试用期1-3个月，我现在已经做了一个多月了，但是因为一些原因我想离职，但合同上约定项：乙方需在甲方工作满半年则免除所有培训费用。培训费用差不多是我的月工资。 还有就是我在培训期间的工作时间及工作项目等等很多内容是和试用期协议不相符的。 我想请问，这样的合同有效吗，我现在提出离职，老板很强硬的要求赔偿，就相当于我现在离职，白给他干了这么久。

我和公司签了培训协议（5年内离职全额赔偿，现在已有2年了），还签了每个月扣留的百分之二十的工资的未到年底的只付扣留部分的一半，现在我要离职需扣我的全部培训费和扣留部分的一半工资吗？工作6年从未给过年休假并且都是单休，是不是可以要求补偿

工作期间参加厂家组织的培训，公司让签订培训协议，按月扣取培训押金，不满时间培训押金不退，这合法么

未签订劳动合同未签订培训协议，离职时公司索要培训费用