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相关问题推荐: 关乎劳动合同过期未签但依然在工作岗位工作的问题
关乎劳动合同过期未签但依然在工作岗位工作的问题
我在国家事业单位工作,属于合同制,第一次签订合同后单位并没有给我返回一份合同,也就是说本来一式两份的合同,单位全部拿走了,现在已经合同过期2年多了,单位依然没有签订合同,不知道这个该如何解释?如果一直这样再过15年有什么其他说法吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我需要这份工作,而且单位也需要我的能力,所以我不想投诉,只是想知道有没有相关的法律条文能保护我
发布者:whflovecn 2011-09-23 状态:已过期 回复 (3)
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关于工作十年以上职工劳动合同解除问题
您好!我是一名公司的职工,1996年7月参加工作。2005年公司改制,全公司职员买断,然后回聘,买断的钱是一年500元,我是10年,正好5000元.之后我们又被回聘,那买断钱就没给我们返。(当时说可以入股,但可自愿,所以我没入)。2006年3月公司又出台了提前离岗协议,说是每月给开70%工资,开三年,还给交三年社保,三年后公司就和该员工解除合同。当时我们的工资还是按九几年开的,像我96年参加工作的,2006年3月开的还只是三百多元,于是和我一样提出申请的同志有20几个,我们想上外面打出自己的天地...
发布者:zj7139 2008-10-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:coolhuman 2008-11-04 状态:已过期 回复 (4)
公司未经协商更改工作岗位,不同意换岗,想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职,现公司未经书面通知,将工作岗位改为车间工人,这样做是否违法劳动法,因本人试用期间公司花费7000元培训费,并规定辞职赔偿培训费用,如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职,现公司未经书面通知,将工作岗位改为车间工人,这样做是否违法劳动法,因本人试用期间公司花费7000元培训费,并规定辞职赔偿培训费用,如果辞...
发布者:qihao0451 2009-05-15 状态:已解决 回复 (2)
协商解除劳动合同和变更岗位问题
我是2008年3月份进公司的,签了3年的合同,目前公司由于经营状况不善需要瘦身所以和我协商解除合同,公司给出N+1的补偿金,也就是1.5个月补偿金加1个月的代通知金,我觉得我现在还有一年10个月的合同,现在工作又难找,而公司给的补偿金不能让我满意,所以不能打成一致。后来公司又以培训名义要将我变更岗位,说去那培训两个月再回来协商解除合同的事,出现了协商解除合同这件事,我对所谓的培训(实际是去车间干活)实在没兴趣,公司也很有可能用这个条件给我穿小鞋,所以我没同意...
发布者:wulishio 2009-06-06 状态:已解决 回复 (3)
劳动合同已过期,没有续鉴合同的情况下工作了几个月是否有权利要求厂方支付双倍工资,此时迟工是否需要等待
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发布者:fangtie 2009-06-18 状态:已过期 回复 (3)
我在工作中遇到的劳动合同和保险问题
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发布者:g651445463 2009-08-19 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期后继续工作一个月问题
签了一年的合同于2010年3月16日到期,个人主动不想做,和人事处商量,让我再继续做一个月,用于做交接任务,于2010年4月16日离开公司,代遇一样,我答应了,但是让我写离开公司的一个原因报告,我在这段时间内应该怎么做呢? 主要是钱上面的问题,我还想拿签了一年的一个月补偿金。我要写离开公司的原因报告吗?
发布者:nbwangzi 2010-03-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:VQj1407 2010-09-06 状态:已过期 回复 (4)
父亲在同一岗位连续工作三十余年,并未签订过劳动合同,现在近七十岁,这种情况单位该给予怎样的补偿
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发布者:269511734 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
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