现在公司聘用人才必须要签用功协议吗？

公司搬迁我们不在续签劳动合同乙方怎么才能主动和甲方提出协议辞职获得赔偿公司为了不给劳动赔偿又把员工重新分流到其他单位 这样能不能跟公司提出不去 那员工不去算不算违反劳动合同

销售人员与公司签订的销售协议（例如截止到2011年3月1日，个人销售回款XX万元，公司将于2011年6月1日前发放销售提成X万元），但是任务完成后，公司以资金紧张推迟支付提成款，还说销售协议不属于劳资双方的合同，没有法律效益；公司同时销售提成也不属于工资，公司可给可不给，是否合法，个人如何维护自己的权益。

我公司是燃气公司，现聘用了一个退休的老伯当门卫，现想请求与他签订聘用协议书范本。

公司没有和我们签定合同,一直没有帮我们买医保、社保等，在2011年3月份起对全体员工提升工资几百元，但员工必须要签定一份同意加薪后，工资比法定最低工资多出来的部分作为以后自购社保的费用，公司将不再承担责任。如果不签这份协议工资没得加，社保还是没有，所以大部分员工只能选择签，不知道这份协议是否有效？我们是否可以追回社保？

我是中国公民，持外国居住证居住海外。欲将公司（我是公司法人）委托他人管理两年或更长时间。如果受托人有违规经营就会影响我，但我又不方便亲自或另外派人与受托人共管。有什么协议或条款可以帮助对潜在危险免责吗？我的想法是：委托期间并不追求盈利，只想维持经营、不发生麻烦事儿即可。这样的情况怎样签协议比较好？ 分类分错了，不是建筑工程类。但不知道怎么改分类。

公司有一些岗位技术性较强，招了学徒工来学，想约束学完后的服务期限，如果与学徒签订学徒协议并约定服务年限和违约金，合法吗？

公司要求每个员工签保密协议，在职期间不支付保密费，离职时一次性支付保密费五百元，但如违约，违约金是在职的近三个月工资总额的十二倍，请问这个协议是否合法有效？

我公司租厂房给一个企业，租期为一年半，由于市场变化承租人已提前搬出了厂房，当时租房协议约定：合同签订后双方不得变更，否则要支付违约金5万元，我不同意承租人违约，要求其继续履行合同，交房租费，可以吗？还是只能收违约金？

高管聘用协议，有公司负责人给当事人起草的书面协议，包括基本工资待遇，身股分红以及到岗日期 双方签字后 此协议就有法律效力了吗？对当事人有没有什么隐患将来？