我是以劳务派遣工的身份在一家国企工作六年，2015年7月31日合同到期，用工单位以效益不好需要裁员的理由口头通知所有到期的劳务工合同不续签，用人单位未与我联系，请问：1、用工单位是否需要出具书面通知将我退回至劳务公司？如果拒绝出具怎么办？2、用人单位一直未与我联系，怎么处理？如果我主动与用人单位联系，是否视同我主动离职?3、如果用人单位2015年8月1日仍未与我联系，是否可以向用人单位也就是劳务公司要求6个月的经济赔偿？如果不行？要等多久？4、如果提请劳动仲裁，...

请问我与单位劳动合同3年到期，如果离职需要赔偿较多违约金，现在单位因为体质变了，需要重新签订劳动合同，请问我想借机不签合同离职，还用赔偿违约金吗？

合同到期，用工单位单方面解除工人，该怎么赔偿？

劳务派遣合同未到期，用人单位无故劝我辞职，不给安排工作，还如何维权，要求道多少补偿

您好！我是在浙江丽水工作的，2006年10.6进到电业局下的部门单位工作，在此期间单位的名称更改过一次，2008年单位才和我签订合同，到了2010年单位又要求把我们归分到其他的聘用公司，说我们是聘用工，借用给单位的，在这九年多里我的工作岗位从未更改过一直是在同一个岗位工作，现在2015年10.20日单位提出停业。我的岗位和另一位单位正式工工作岗位一样，我很想知道我应能得到什么补偿，如何像单位提出什么要求？希望哪位律师帮忙给我出出招！谢谢！

哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢 赔偿金是怎么计算的？谢谢

合同是2015年3月至2018年3月，现在本人进公司差2个多月才一年，部门因经营不善而解散，公司以无合适职位为由劝我离职，并承诺补给一个月工资，请问公司这么做是否合法？另外因是月底26号，人事说下个月的社保已经被交过了，如果我离职时他们让我补交公司交的那份保险，请问我是否应该补交？

还有两年合同到期，可用人单位为压缩开资进行人员调整，安排的工种我们干不了就要我们签自愿离职申请，请问我们可不签吗？

单位合同没到期，又想签新合同‘我认为不合理不想签，能得到赔偿吗？

单位合同没到期，又想签新合同‘我认为不合理不想签，能得到赔偿吗？