我是执法局公益性岗位、现在怀孕了，单位通知我解除劳动关系 - 相关问题

单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用.

本人于1996年参加工作，就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工厂改制成立明珠公司，我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我有7个月身孕没有去签字，2009年1月工厂劳资科通知我，答应：保留我现有岗位且保证生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发了我350元生活费后就停发了工资与福利。4月我要求报销生育费用时（因选矿未办理生育保险，由单位直接报销），工厂领导签了字，但去领钱却通知我没钱领，直...

发布者:xslsw01 2009-05-25 状态:已解决回复 (2)

用人单位未签劳动合同，需要提前30天通知解除劳动关系嘛？

用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。依据《上海市劳动合同条例》第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法，故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了，我...

发布者:souls 2010-03-26 状态:已过期回复 (5)

解除劳动关系通知书上的单位公章是打印的有效吗？

解除劳动关系通知书上的单位公章是打印的有效吗？如果没效。我该怎么办.我要求盖章。他们说只能打印。

发布者:ach7932 2010-09-09 状态:已过期回复 (2)

用人单位解除劳动关系赔偿问题。

用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还可以到有关劳动部门进行仲裁或其他方法？

发布者:howlzj 2010-10-29 状态:已过期回复 (6)

用人单位解除劳动关系赔偿问题

用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还可以到有关劳动部门进行仲裁或其他方法？

发布者:cqG4064 2010-11-01 状态:已过期回复 (6)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已过期回复 (1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已关闭回复 (0)

你好，本人与现所在单位签订劳动合同到期后又续签，现在单位以我养老保险关系未转至单位要与我解除劳动关系

2013年4月原合同到期又续签，单位曾通知过我转养老保险关系，但因个人问题至今未转至本单位，现单位要解除劳动关系，我是否能拿到违约金

发布者:68599615 2013-07-15 状态:已过期回复 (2)

我上个月中旬被单位通知要解除劳动合同，单位让我休假中，现在我发现自己怀孕了

我上个月中旬被单位通知要解除劳动合同，单位让我休假中，现在我发现自己怀孕了。请问单位还能解除劳动合同吗？

发布者:ask20150131w5w 2015-03-04 状态:已过期回复 (1)

我和公司签订三年合同、现在我已工作一年半左右，单位在知道我怀孕后要与我解除劳动关系

我和公司签订三年合同、现在我已工作一年半左右，单位在知道我怀孕后要与我解除劳动关系，说赔偿我一个月工资、要不就停薪留职一年半给我上五险一金、给我报销生育险。如果公司与我接触劳动关系，在得到法律上应有赔偿基础上，我怀孕、生产、哺乳、期间的保险金原用人单位是否应该给我缴纳

发布者:ask201503249is 2015-03-24 状态:已过期回复 (6)