法定节假日三倍工资问题

相关问题推荐: 法定节假日三倍工资问题

我是公司正式员工，工资分为基本工资800，实发加班工资200，实发全勤奖150，职务津贴150，技术级别200，合计是1500，那么法定节假日三倍工资应该是多少呢？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
其实一个月工资就是1500，但是被分成了好多块！结果10.1加班一天的加班费才给了60元，我真的是郁闷了！

发布者:307082637 2011-09-30 状态:已过期回复 (1)

不定时工作制法定节假日工资问题

实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

发布者:7941059 2009-09-02 状态:已解决回复 (2)

不定时工作制法定节假日加班工资问题

实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？

发布者:7941059 2009-09-02 状态:已关闭回复 (2)

关于解约节假日加班的工资及未缴纳社保金的问题

想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章但目前章不在他手上，说盖好章后在给我，之后就一直没有给我过，这算是有效合同吗？期间我们虽说是一周休息一天，但有时候会连着上10多天班在休息一天。打...

发布者:atobeyushi 2010-08-14 状态:已过期回复 (2)

法定节假日什么样的工种不能领取300%工资

尊敬的律师们，我在一家私营餐饮企业从事卫生检查工作，该公司在火车站台有餐车提供服务。我们中秋国庆都不放假，据人事部经理说该公司从来没有3倍工资只按平常日工资发放。作为检查人员的确不能放假吗？像他们这样法定节假日不给3倍工资合法吗？我能通过什么方式维护我的合法权益吗？什么类型的工作才能领取300%工资？

发布者:hjk1989 2010-09-21 状态:已解决回复 (1)

学生兼职法定节假日上班有3倍工资吗？

我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！

发布者:happywhoyou 2010-09-23 状态:已过期回复 (1)

节假日双倍工资问题

我现在的工资标准时2800元，由基本工资1000元+绩效工资1800元组成，绩效工资是根据公司经营业绩来计算的，我们是单休，在算周六、节假日加班时公司是这样算加班工资的：=1000/21.75*2 这种只拿基本工资算加班费合理吗？

发布者:xiao_xi008 2010-09-24 状态:已解决回复 (1)

法定节假日工作工资应该三番嘛？

我在世博会荷兰馆做实习生当初签订的是实习生合同，没有明确说明法定假日是否有薪酬。我想问，作为荷兰馆实习生 10月1号上班当日工资应该三番嘛？

发布者:AtU4659 2010-10-14 状态:已过期回复 (3)

关于节假日加班工资的问题

我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢

发布者:啊乜生 2010-10-29 状态:已过期回复 (1)

法定节假日工资能要回来吗

十一时公司放了5天假，后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期，这几天工资就不给我算，按实际出勤数算工资。请问这样合理吗，我可以要回我这5天的工资吗？郑州的公司

发布者:YYX5081 2010-11-24 状态:已过期回复 (1)