发布者:ask20160109lli 2016-03-11 状态:已过期 回复 (1)
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解除劳动合同,但单位不给人事档案怎么办
我因为挪用资金罪,被判刑,出狱后到单位拿档案,但单位不给,请问我应该怎么办?
发布者:yj7606 2009-05-22 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:yj7606 2009-05-22 状态:已解决 回复 (2)
公司经理知道我怀孕后,要求解除劳动合同,应该怎样申请赔偿?
我2009年2月加入现在的公司工作,试用期三个月满后,与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字,但公司领导应该还未签字。
2009年7月,在检查身体过程中,发现怀孕。
公司领导知道这一消息后,要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友,这种情况下,应该怎样申述自己的权利?如果要求赔偿,赔偿的标准是怎样的?
发布者:bookcollector 2009-07-23 状态:已解决 回复 (7)
劳动合同的后边签名处被人事部找人代签我该怎么办
在与厂子签订劳动合同时由于没仔细看,后边的签名没签,就一直在工作了,厂子也没让我再补签,但后来因为一件事劝退我不成后,我的劳动合同被人事部找人代签了,(代签的事没通知我,我也没委托任何人,后来才知道的),并且通知我上班,如果超过三天未去按旷工处理,给予开除。如果上班要让我与厂子重新签订合同,日期是从入职第一天开始。因为劝退我等等公司耍的手段对付我,到现在我也不想上班了,但我如何能维护我的利益呢?问题1:11月8日入职,1月5号开始劝退,1月18日通知我三...
发布者:Y122155143511 2010-01-22 状态:已过期 回复 (7)
当面向部门经理递交了病假证明,之后公司总经理反说我旷工,解除我的劳动关系,仲裁庭要我出示证据,我去找
律师您好!
我之前因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音,但仲裁庭说要那个经理作证证明那录音内容是他说的才可以,我请那位部门经理为我作证,部门经理却说他不会为我作证的。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部...
发布者:小奕99 2010-03-26 状态:已解决 回复 (3)
刚刚签了试用合同,但是一天事没做。没有劳动事实,可以马上提出解除劳动合同吗?合同只签了一份
刚刚签了试用合同,但是一天事没做。没有劳动事实,可以马上提出解除劳动合同吗?合同只签了一份。
发布者:ask20150528y9m 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
合同期内,我和部门经理因为工作原因发生争吵叫我解除劳动合同是否正确
您好,我因为在工作上与跨部门发生工作争吵,我们部门经理来不了解情况就叫我执行他的指令,我因为拒绝执行,他叫我停止工作去人力资源部辞职,这种做法我该怎么处理
发布者:582129517@qq 2015-06-24 状态:已过期 回复 (1)
我是某单位的人事主管,我们单位有一批正式合同员工劳动合同到2016年1月15日到期
我是某单位的人事主管,我们单位有一批正式合同员工劳动合同到2016年1月15日到期,但是正好满十年了,现在他们提出根据劳动合同法第十四条满十年劳动者提出申请要求签无固定期合同,单位必须签订。主动权在员工,单位是没有选择权的。但是单位老板又说合同到期后算自然终止,肯定不和他们续签无固定期合同。我想问下到底是员工的主张对还是老板对,我该怎么做?如果老板硬要终止合同不续签的情况下,我又该怎么办?谢谢,希望大家能告诉我。
发布者:ask20151122f1m 2015-12-13 状态:已过期 回复 (5)
您好,因部门裁撤,与部门主管协商并同意提前解除劳动合同并有赔偿(只有主管的邮件)
您好,因部门裁撤,与部门主管协商并同意提前解除劳动合同并有赔偿(只有主管的邮件),但是后来总经理不同意,要安排我转到其他岗位,我可以坚持之前的协商结果吗,胜算大吗?
发布者:ask20160116lgz 2016-01-16 状态:已过期 回复 (1)
谢律师您好,我有一份03年签的劳动解除合同,在解除人签名处,不是我本人签名
谢律师您好,我有一份03年签的劳动解除合同,在解除人签名处,不是我本人签名,而是签的别人的名字,请问这份合同有效吗,我该怎么办,这份合同过了十几年了,请给与解达,谢谢
发布者:ask20160306dd1 2016-03-06 状态:已关闭 回复 (0)