签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？

我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个月的赔偿金外，是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额？可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我？四金部分可以要求补偿多少金额？

我2011年9月2日入职某公司，2012年4月17日才签订劳动合同（当时公司未完成注册），2013年7月16日，公司以周末不能加班为由把我辞退，我除了违约补偿外，能否追偿未签订合同双倍补偿？ 不好意思，表述不够清楚。2012年4月17日签订合同，不过合同内容约定合同期限为：2011年9月2日到2014年9月1日。这样的话能否追偿未签订合同双倍补偿？

我是2012年1月份入职，工资每月2000元，2014年2月被辞退 我可以要求多少补偿？

劳动合同只有公司单方面有一份，不帮员工购买保险，只是每月补助100元，无试用期，工资每月通过银行卡发放，无休假。

因身患脑出血两年没有上班，公司要求解除本人的合同关系，经济如何补偿

本人为蜀都万达广场资料员，月工资为6000元，但每月公司实发工资5000元，公司每月扣款1000，从2014年1月至2015年2月（十四个月）：共计14000元，目前贵公司（四川省岷皓建筑劳务有限公司）于2015年5月5日下午只转了8000元到本人农业银行卡里；还扣下6000元不予支付。且因公司无理辞退本人，现要求公司补偿一个月工资6000元。

在上海，年满50女普工，合同没到期，公司要求辞退合法吗？需不需要给补偿呢？

房主房屋加盖，店面要求补偿金额，签订补偿约定合同，并未写明广告牌损失，后条款写明，协议签订后，给予补偿款一万四千元，店面不得再对房屋加盖对店面影响提出异议，后因为加盖对店面广告牌轻微损坏，房主与店面协商补偿600元，店面广告牌已经使用三年，整个制作不过四千元，店面要求房主补偿两千元，不然就诉诸法律，问下，这个按法律来断，合理吗，如果走法律房主有胜算吗？

在公司上班一年多合同未到期，被公司要求辞退，本人不同意，提出换岗后不适应该岗位。能不能要求终止劳动合同，获得双倍经济赔偿金