我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制，但是员工手册上是写的综合工时制

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我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制，但是员工手册上是写的综合工时制，我想问下我能申请拿加班费吗？如果我辞职了能拿到吗？

发布者:ask201603133bd 2016-03-13 状态:已过期回复 (1)

标准工时改为综合工时，劳动合同是否需要变更或改签

公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制，那么原签订的劳动合同是否需要变更，有什么更好的解决办法谢谢！

发布者:50502140 2009-07-20 状态:已关闭回复 (2)

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

发布者:jia.1125 2010-07-14 状态:已过期回复 (1)

请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？

我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？

发布者:PAD5399 2010-08-28 状态:已过期回复 (2)

我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同。但是发下来的合同被改为综合工时制了

当初我和用人单位签订的劳动合同是标准工时制，但合同发下来被他们改成了综合工时制！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。第一页和第三页才是我的笔迹，请问他们这样做是不是违法了。！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果胜诉了，能得到多少经济补偿！还有，我们现在上的12个小时的班，没有休息！这个算在综合工时制里的吗？听说企业要实施综合工时制，是不是要去有关部门备案去？

发布者:zxc1628zxc 2011-06-16 状态:已过期回复 (5)

劳动合同签的综合工时，但公司想减少员工工资，私自改为标准工时

劳动合同签的综合工时，但公司想减少员工工资，私自改为标准工时，员工有权利不同意吗

发布者:ask20150519gku 2015-05-25 状态:已过期回复 (2)

劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工

劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利

发布者:ask20150519gku 2015-05-25 状态:已关闭回复 (0)

劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工

劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利不同意吗？

发布者:ask20150519gku 2015-05-25 状态:已关闭回复 (0)

你好，劳动合同未续签但是只有公司有一份合同，员工这方没有，现

你好，劳动合同未续签但是只有公司有一份合同，员工这方没有，现在公司要解雇我该怎么办

发布者:ask20151029hdk 2015-10-29 状态:已过期回复 (3)

我以前签得是综合工时！但是现在调部门了走的标准工时！现在公司裁人

我以前签得是综合工时！但是现在调部门了走的标准工时！现在公司裁人！我可不可以说他们违约！然后申请裁掉

发布者:ask20160122dlf 2016-01-22 状态:已过期回复 (4)