以公司名义学习了特种作业人员证,员工辞职会像员工收取学习的费用么?如果给能不能少给点

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以公司名义学习了特种作业人员证,员工辞职会像员工收取学习的费用么?如果给能不能少给点！

发布者:ask201603141ms 2016-03-14 状态:已过期回复 (4)

我在刚去公司的时候公司给我们工人都办理拉特种作业证焊工证当时没有说明要收取费用但是我辞职的时候公司却说要收取这些办证的费用他们有这权利吗？他们说收取的是办证的费用钱也全部交给劳动局证书也发给我们但是当初我们并不知道办证是需要花钱的如果知道的话我们也不会办理的

发布者:6630336 2010-08-13 状态:已过期回复 (1)

我刚进的这家公司，刚进去第一天就给我们定做了服装，当时跟我们说是服装免费，一个月之后我觉得不适合这家公司，就提出了辞职，领导在我走的时候要求我付服装费，请问我是否可以拒绝？

发布者:a1842889214 2013-05-03 状态:已解决回复 (2)

现在的法律条款明确指出在签订个人劳动合同的时候，不能收取信誉保证金，这无可厚非保护了劳动者，可是作为用人单位却往往不能保证人员稳定，口头说好的协议，临聘人员说走就走，毫无信用，面对这个问题，应该怎么理解？

发布者:AAZXC123 2014-03-20 状态:已过期回复 (5)

如果合同期内员工没有提出辞职，但有时会旷工、迟到，公司能不能单方面要求员工赔偿

发布者:ask201504262q8 2015-04-26 状态:已过期回复 (2)

病假修满'还不能上班'公司建议自动辞职'有补偿金吗'如果不辞职有上不了怎么办

发布者:ask20160205p37 2016-02-05 状态:已关闭回复 (0)

我们公司总是以调岗位名义，降低薪资逼迫员工离职，现在公司让我们调岗还说如果不调就算旷工，公司这种行为是否违法，如果仲裁需要什么手续？

发布者:ask20160301gre 2016-03-01 状态:已过期回复 (4)

发布者:ask20160303r3u 2016-03-03 状态:已过期回复 (1)

公司要求员工上10点半下9点半，能上的就上，不能上的就辞职，明知道不合法，但不知道应该怎么办

发布者:ask20160308h14 2016-03-08 状态:已过期回复 (3)

现在公司精简人员，通过遥遥无期待岗的形式逼退员工主动辞职，我合同还有一年多到期呢，请问按法律赔偿应该是怎样算？

发布者:ask20160310ufe 2016-03-10 状态:已过期回复 (1)