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关于在试用期间签订专项培训协议,过了试用期后辞职问题。
去年七月份进入公司,公司说要参加此项目必须签订专项培训协议(填写过程中本人全部填写完毕后,上面并没有标注金额年限)出差培训(白天工作晚上进行培训),回来之后由于过年原因,并没有及时提出离职,而是年后回来提出,但此时已经过了试用期。提出辞职后公司要求赔偿培训费用五万元,但实际资金并不是这么多。请问我该怎么办,赔偿的话,需要赔偿哪部分?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
手里现在有资料证明,当时签订协议时是本人全部填写完毕后,收上去公司再进行填写的。(之后并没有给我们再看过)问这样的协议有效吗?
发布者:Suny9005 2016-03-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-01-14 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:wfr19886177 2014-08-07 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:ask201412252yq 2014-12-25 状态:已过期 回复 (5)
你好!我想请问一下:我在试用期期间,签订了一份外派培训协议(也被派出进行了专门的学习)
你好!我想请问一下:我在试用期期间,签订了一份外派培训协议(也被派出进行了专门的学习),协议要求学习后要在该公司工作2年,否则要进行相应赔偿。2个月试用期满后,签订了正式的劳动合同和就业、保密合同。但学习后发现《外派协议》上的培训金额比实际上高很多,我在履行赔偿时,是否要按合同金额赔偿?还是可以按实际情况赔偿?
发布者:ask201412252yq 2015-02-05 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150312pd4 2015-03-12 状态:已过期 回复 (3)
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律师您好,咨询一个关于服务期的问题,2009年我入职时签订过一个培训协议,协议规定培训超过两年合同到期后劳动合同自动延长五年,实际参加培训两年半,2014年合同到期后,与公司续签合同只签了三年,请问,三年结束后我可以正常离职不赔培训费吗?
发布者:ask20150324f7z 2015-03-24 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20150728ang 2015-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:明成祖 2015-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
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