今年年初单位说是编制原因部门领导口头让我调岗。现在这个新岗位在没有培训和征得同意的情况下，从15年10月实行绩效考核制度，工资说是0工资，无底薪，看绩效考核拿工资。单位本来是2月15日发放1月工资。绩效实行后，因为每月工资会出现负数，为了缓解这个问题，只有我们部门工资推迟45天月发，变成3月15日发放1月工资。这个办法在一月份开始实行时，随之导致2月15日无工资发放，单位让我们打借条预支了工资活过。本来一直有的工龄工资，也口头说没有了。现在3月15号到了，发了一月的工资，实际拿到的工资远远低于合同签订的工资。这样口头调岗合理吗？单方面的绩效考核（0底薪，甚至工资出现负数等）和随意更改薪资周期违法么？