9月份底提交辞呈，并且表示上到9月30号，国庆不来上班了，公司未批准，和领导协商不成，继续工作了几天后和领导到别离开公司，10月10号本应该是发上月工资的时间却未收到工资，昨天打电话询问何时能办理交接，领导说按规章制度旷工5天自动离职，旷工1天罚款300，旷工5天罚款1500，我本身的工资才1200都不够罚款，不过公司的规则制度我是签了字的，我也很清楚，我的问题是：我是10月份旷工，能罚款到9月份工资么？10月份工资我可以1分不拿，但是我要出罚款的1500么？ 谢谢1楼 既然...

事情经过：我于2009年3月入职公司位于吉大免税商场的例外女装专卖店，签订一年劳动合同后，2010年3月合同到期后，公司没有给我续签，但还一直正常工作，公司有给我们买社保，2010年6月中旬，我母亲去世，当时请了十多天的假，回老家去办理母亲丧事，6月底回公司后继续上班，直到7月1日，因我们当地有个风俗母亲去世，女儿在三期时需回家，我母亲7月12日三期，我于7月1日提前向我们店长请假，说我7月10日至14日还需请假回老家一趟，店长当时也口头同意了，但在7月3日排本月排班表时...

本人在今年7.28进入该企业任职助理工作，试用期为3个月。3个月未满时在10.26日公司内部调职将我调至物控职位（管控公司物料），可是在调后1个星期都未与我重新签订劳动合同，为此我找主管谈了，没有给我答复，于是我在11.6日提出离职申请，直至11.14日主管不给签，（期间我一共找主管谈过3次）于是在11.15日我自动离职。请问这种情况下公司可不可以算我旷工，1天扣3天工资。另外在公司属于责任制，星期六规定必须上班，却不给加班费合理不？进公司的时候签订的是助理合同。

2010年12月13号我提交辞职报告，但公司未批准。2011.01.22旷工3天，被定为自动离职，离职手续都已办妥，但公司拒付当月工资跟押金，我跟公司并为签订劳动合同，我的押金跟工资能要回吗？

公司之前开会都说旷工三天才算自动离职，但是今天我旷工了两个小时，就收到干事发的短信说我几点几点不上班不给她电话就是我自动离职，没有工资收。 我上个月的工资还没拿，工资是15号发放，17号收的。请问我上个月的工资还可以拿吗？ 还有今个月的工资可不可以拿？

我旷工3天厂里算我自动离职，然儿却不发工资，这样合理么？我该怎么样要回我的工资？

本人在一个私人小厂做烫衣。未签劳动合同的。8月5日我跟老板说过要辞职了没有写辞职书。可是没有证据证明那天跟他说辞职的事情。我该怎么办。到8月7日因身体问题在次找他辞职的事情没有证据。协商不成。他说旷工3天自动离职。你还来找我干什么。你已经自动离职了。到时候工资你别想要了。我身体真的有问题。如果有证据或没证据证明。我可以要得7月份和8月1日至6日的工资吗？自动离职被罚钱或扣工资吗吗？/

因为有事所以没打请假条，旷工3天，我第三天中午去辞职，工厂不让我辞职和我说旷工3天当自动离职而且厂还有规定，请问我这样要怎样才能领到工资？

我在公司旷工3天自动离职了。但是没签合同，我要求公司赔偿我一个月的经济赔偿，公司不给，我有权要求赔偿吗？