发布者:ask201603180ma 2016-03-18 状态:已过期 回复 (4)
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2014年11月27日入职,跟公司签订培训合同,培训费一万,合同规定工作需满两年,否则全额赔偿,半年后赔偿五千。今年9月份公司无故克扣了10%的工资,现在想离职,公司要求赔偿一万元。请问是否合理?注:公司无工资条,都是直接达到银行卡里。且当时培训为去外地进行内部系统软件IT培训,返回公司后并未进行与培训相关的工作。是否属于专业技术培训? 同期有一个女同事跟我一起入职,她走了公司只扣了一个月的工资,而要求我赔偿全部培训费是否合理
发布者:xxllxx007 2015-10-29 状态:已解决 回复 (2)
公司现在是离职体检,但是体检没有过,那我们现在厂耽误我们,我们的工资怎么办
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发布者:ask20160118a1q 2016-01-18 状态:已过期 回复 (1)
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上家公司经营不善,一直拖欠工资,我2015生12月30日离职,但是11月12月工资到现在还没结算给我,问老板,老板一直用这两天、这周、生前来拖,这种情况要怎么办?我怕公司生前就破产了,公司也没什么资产。
发布者:qq549631030 2016-01-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160127oz5 2016-01-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160210huq 2016-02-10 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160211nxl 2016-02-11 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160211nxl 2016-02-11 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask2016021926l 2016-02-19 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160222oga 2016-02-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20151202ttw 2016-03-14 状态:已过期 回复 (1)

