我是工厂里做保安的，前几天夜里，老板起来查看，说我们几个人睡觉，就让我们结算工资，把我们开除。 我们夜里也确实有打瞌睡的现象。请问，象这种情况，除了正常工资，还应有什么补偿吗？如果厂里不给补，申请仲裁，赢的机率大吗

我是7月16号来单位报道的，十月份休了婚假，10月31号上班期间，感觉有些胸闷，气短，于是便请假回家，去医院诊断可能是心肌炎，医院开了一些心脏药建议回家休息一周，并且第二天后在来复查一下，经心电图检查，并未发现异常，但是医院要求坚持休息一周，等休息回来上班后，单位说你休假太多，劝辞。并且没有任何说法。

员工09年7月入职时未签劳动合同，2010年7月补签2010年1月至2010年12月的劳动合同，2010年10月因员工打架给予开除，（另我公司按照员工意愿未缴纳社保），这种情况下是否要给予员工补偿？

我今年10月7号进的一家外企公司上班，签的合同是别的地方的合同，属于派遣。12月因旷工和请假被开除，是否公司要赔偿

我现在是试用期间，然后觉得该公司不适合我，想提出离职 然后因为身体不舒服，今天早上以短信方式提出离职就没亲自去公司，短信里我也说明，我身体不舒服，等我身体好转我会亲自去公司办理手续，但是我们公司的老板打电话过来，说我现在是试用期，一天不来算旷工，旷工三天就算开除，我说那我请假，他说他不批准就挂了我的电话，现在我不知道该如何是好，不知道旷工三天开除会不会记录到我的档案，会不会对以后有影响 我有病例报告和病假单，公司有权不批我病假吗？ ...

我由于过年回家没有请假，回来被公司辞退，我填了一张员工辞职表，理由写的是由于不按照公司规定被辞退，请问是否可以让公子赔偿

现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假?

老师，您好：我是在一家日企公司旗下的日本料理店上班的。前几天我因为身体不舒服给单位请假2天，两天都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，领导却说我旷工2天。可能当时我气糊涂了，就把辞职报告也一并交上去了。他们现在就说要开除我，因为说我是旷工2天。还让我写一份我生病不是事实的检讨。现在这...

我因为在外出工作途中偶遇19年没有见面的同学小聚一下（半天），后被公司知道，就因为这事情被公司开除。但公司只补给我当月工资和当月业绩提成，介与这样我可以向公司要求其他的补偿吗？ 公司也没有什么明确规定什么制度，也没有签什么劳动合同，我们公司本来就是一个外贸公司，在这制度方面都没有这样严谨，还有就是公司这样结算工资合理吗

因迟到被开除是否可以的到补偿