本人是湖北宜昌人，由于单位面临破产，单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年，每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工，比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平，但又找不到相关依据，求各位帮帮忙。

有关事业单位在职职工的父亲（没有工作单位)去世，其丧葬费问题是否由他的子女单位报销。

在职事业单位或国企职工能合伙开办私企吗？1988年颁布的”私营企业暂行条例”还有效吗？在北京，国企或事业单位职工登记注册私企时，是否要提供离职或退休的证明？

我爸爸是医院的一名职工，本该休假的爸爸，被医院吹回来上班，由于大量的体力透支，已汗流浃背的他回家洗澡换衣服，（医院没有洗浴设施，只有回家洗，而且医院离家只有最多两分钟的路程）准备去加班完成那些未完成的事。在卫生间因劳累过度昏迷，经医院抢救无效死亡于2010年2月27日。 请问这算不算得上工亡？（时间是在上班时间范围内）不算工亡待遇又如何？

我爸爸是医院的一名职工，本该休假的爸爸，被医院吹回来上班，由于大量的体力透支，已汗流浃背的他回家洗澡换衣服，（医院没有洗浴设施，只有回家洗，而且医院离家只有最多两分钟的路程）准备去加班完成那些未完成的事。在卫生间因劳累过度昏迷，经医院抢救无效死亡于2010年2月27日。

有关事业单位在职职工的父亲去世其丧葬费问题是否由他的子女单位报销

如果要支付应按什么比例呢?

我们所在的单位（环卫所）现属全额拨款事业单位，现在职工都在问同样一个问题，听说很多单位干部职工都享受了电话费和灰尘补足，向我们这样天天在一线工作，和灰尘打交道，工种十分特殊，不管烈日炎炎、还是寒风刺骨，风里来雨里去，工作环境艰苦，我们更应该享受，可是找不到满意的答案。请问曾律师，能不能帮我们找一个行之有效的答案呢？谢谢啦！

北京市在职职工因病死亡(非职业病),单位需付丧葬补助费吗?单位有为职工缴纳社保,而单位职工人数在一百人以下。