东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？

我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625，增加了一个浮动的绩效工资0~775，公司说是因为要上市必须有绩效工资，但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的，我拒绝续签，公司说如果我不续签，就算...

我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么法律依据？希望热心的人士帮忙给出专业意见，非常感谢！

我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，一直在XX集团XX铁路分公司工作，但我们和人家正式合同工的差别太大了，正式合同工工资是我们的3倍，并且我们没任何福利待遇，任何社会保险，每月连休息日也没，这太不公平了.我想问律师 这种待遇公平吗？合法吗？

我在我们单位合同是5年。09年8月上的保险签的合同，现在因有病需要请假可能得休息3—6个月，可单位规定每个月不上满10天班就让自己交520元的保险合理么？工资该发放么发放多少？

律师你好：我想问一下劳动法有没有规定，在编的人员工资要比劳动合同工人的高，干活卖力气养活他们的劳动合同工工资反而少，一些该有的福利待遇都没有。如果我们是上班24小时，休48小时的班，在加班费上有没有明确的规定。每周休息一天，每天工作在10小时以上，只是有绩效工资，不该给加班费吗？

病假歇完后解除合同经济补偿月工资标准是以病假工资为准还是以歇病假前工资为准

您好，我想请问一下我的劳动合同2010年12月31号已经到期了，没有续签，我在2011年1月15日，因工作中违反了公司的规章制度，所以公司没给我发薪，请问这样合法吗？公司可以要求罚款吗？求答，谢谢。。

我今年的劳动合同到期了。然后又重新签了合同。但是，不明白以前的合同终止后的劳动补偿金怎么计算？

我2006年到公司上班，2009年任公司副总，工资每月5000元，可公司规定，工资每月按2500元发放，余下的工资到年底一起支付，2010年12月我与公司签订的劳动合同到期，公司也没有通知我续签合同，我正常上班，2011年4月份，我提出辞职，可公司拒不按当初规定支付工资（5000元月工资公司没有明文规定，我们也不敢要求），如此情况请问我是否可以要求公司支付未续签合同违约责任的2倍补偿（1-4月份），我的工资是否可以要求公司按5000元每月补偿？谢谢！