发布者:ask20160323bap 2016-03-23 状态:已关闭 回复 (0)
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签订劳动合同,公司把工资按最低工资标准算1660,而不是口头说的2500。解释说浙江这边规定的,我们还会按原工资给你。这样可信吗?
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工资未达最低标准及未签订劳动合同的有关问题
我在一家律师事务所工作,工作2年多,从未签订任何劳动合同,而且最低工资也达不到沈阳市最低工资标准的700元。在这种情况下我可以寻求什么样的法律帮助,什么样的证据才可以证明我是在这家律师事务所工作的?
我们上班不打卡,也就没有考勤记录,工资条就是电脑打的一张纸,有社保就不会给那么低的工资了。
发布者:067294183 2008-11-20 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
在签订劳动合同时,工资标准写多少还有什么说法么?
在签订劳动合同时,工资标准写多少有什么说法,另外与投放保险有什么关系没?
发布者:lklily 2009-04-22 状态:已解决 回复 (2)
怀孕期间公司续签劳动合同,降低工资标准
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625,增加了一个浮动的绩效工资0~775,公司说是因为要上市必须有绩效工资,但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的,我拒绝续签,公司说如果我不续签,就算...
发布者:yooulanjing 2010-06-07 状态:已过期 回复 (6)
我签的劳动合同不是约定工资,而是最低工资标准这样的合同有效吗
我签的劳动合同不是约定工资,而是最低工资标准这样的合同有效吗
发布者:ask20150808ppz 2015-08-08 状态:已过期 回复 (3)
如果和公司签订以口头表述并打印在纸上的合同,不是该公司原有的标准合同
如果和公司签订以口头表述并打印在纸上的合同,不是该公司原有的标准合同,是否具有法律效益
发布者:ask20150818guq 2015-08-18 状态:已过期 回复 (2)
如果和公司签订以口头表述并打印在纸上的合同,不是该公司原有的标准合同
如果和公司签订以口头表述并打印在纸上的合同,不是该公司原有的标准合同,是否具有法律效益
发布者:ask20150818guq 2015-08-18 状态:已过期 回复 (3)
如果和公司签订以口头表述并打印在纸上的合同,不是该公司原有的标准合同
如果和公司签订以口头表述并打印在纸上的合同,不是该公司原有的标准合同,是否具有法律效益
发布者:ask20150818guq 2015-08-18 状态:已过期 回复 (3)
和公司签订劳动合同是工资标准为2500元,当地最低保障工资为1600元
和公司签订劳动合同是工资标准为2500元,当地最低保障工资为1600元,公司考核没通过,扣发900元,发1600元。这样合法嘛?
发布者:ask201601195p5 2016-01-19 状态:已过期 回复 (2)
张律师,我和公司签订劳动合同,合同上没有写工资多少,每个月卡上打上海最低标准工资
张律师,我和公司签订劳动合同,合同上没有写工资多少,每个月卡上打上海最低标准工资,其他的老板发现钱,现在离职后公司就发了卡上的最低标准工资,剩余的部分借故说工作有没有交接好的,要处理完给发工资,但是老板自己都处理不了,就一直拖着不给发这部分公司,还是两千多块钱
发布者:ask20160318qvr 2016-03-18 状态:已过期 回复 (2)