发布者:cfword 2016-03-25 状态:已过期 回复 (2)
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关于和单位的劳动纠纷问题
律师你好,我的单位是IT方面的一家私人公司,2014年签过第一份合同,每年一签,去年和我签了一份到2017年的合同(单方面,不知道送没送劳动局),在此期间有点特殊情况需要说明一下,虽然我是和这
家公司签的合同,但其实是我所工作的项目中的项目经理招聘来的,也就是说实际上我是他的雇员(不知道这么对不对)。矛盾是在2015年11月发生的,我当时在项目工作地点工作时受伤,造成大拇指脱位,
但项目经理在我本应享受医疗报销的情况下没有做任何事情,导致我既没有被报销医疗费用,受伤所造成的休息期间也被公司定为事假,这我本身就很不高兴了,但项目经理百般无赖,这是第一件事。第二件
事就是当初我工作的项目内容本应是2~4个人干的,但在项目经理无责任的承诺下我一个人做了两年,即使在我受伤期间也是口头上答应我派人,可是一直没有派人帮我,于是2016年2月底我再次因工受伤,在
和项目中的甲方和项目经理说明情况后,我再次进入医院治疗,但在治疗检查期间,我因为身体不适,医院(三级甲等)说我有可能得了冠心病,建议我住院检查,并给我开具了入院通知单,我当时没有相信
,于是在家里休养了一阵子。大概日期是从2月26日到3月10日左右,后来我实在担心身体,便选择住院进行检查,大概住了一周时间,得出不是冠心病,只是脑血管供血不足,这段时间公司的任何人没有关心
过我的问题,期间项目经理要求我把医院开具的假条给他,我就将入院通知单以微信截图的方式给了他,也说了我的身体情况,然后他就要求我主动离职,我挺气愤,感觉明显不公平,就和他理论说我在住院
,等出院再说。等我出院后,我并没有选择去公司,也没有上班,继续在家里修养,心情也不好,一直到3月20号左右,也就是前几天,项目经理频繁给我打电话,要求我离职,我一生气就不再接他电话,然
后3月25日也就是今天,他给我发了一封要求离职的邮件,我仍然没有回应他。
说了以上的情况,我想知道,我这种情况会不会有什么后续的负面问题?我不是不想离职,只是觉得项目经理和公司太缺德了,虽然现在社会上这种事比较多,但我付出了心力和体力得到的却是这种结局,所
以我不想轻易让他们抛弃我,而且我从2月末就没去报到,虽然给了项目经理一份入院通知单的截图,但我觉得他不会上报给公司,也就是说最终我会被算是旷工,但这我都无所谓骂我关心的,我就算在3月份
离职,那公司很可能在这个月份都不会给我交保险,那我该怎么办?因为我对这方面不是很明白,请律师告诉我该做什么?
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