扣一个月工资合理吗？

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我应聘一家单位干了一个半月想辞职，可用人单位说员工干不满半年没权利辞职，非走不可的要扣一个月工资，请问这符合劳动法吗？

发布者:风之羽 2011-10-12 状态:已解决回复 (3)

发布者:xhq17 2011-06-07 状态:已过期回复 (3)

我的孩子职高还没毕业，是实习期，在大连找的日文录入的工作嫌挣钱少，听说大连*食品股份有限公司挣钱多，每月3000千多，就和同学去了，刚一进厂办手续时，就收100多元的什么卡费，孩子们把钱交了，由于工作太累，那个同学受不了当天就走了，我的孩子想，钱都交了，就在那将就干吧，每天早6：00

发布者:KmG8599 2011-06-13 状态:已过期回复 (1)

我在一家工厂上了12天、因为家里有事需要回去、提出辞职、当时进厂的时候口头说的是不做满一个月没工资的、第一个月是试用期、也没有签劳动合同、合理吗？

发布者:langaohuali 2011-06-13 状态:已过期回复 (4)

发布者:836107907 2011-06-14 状态:已关闭回复 (0)

我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗？不给我的话我该怎么办？

发布者:秋来 2011-06-27 状态:已过期回复 (2)

我们厂的劳动法是在嘴上，进厂签的合同也是不正规的，那请问学徒辞工的时候，需要按照那个不正规的合同吗？压扣一个月的工资？

发布者:xiaobudongyi 2011-07-26 状态:已过期回复 (2)

因为公司的管理制度有问题以及公司待遇问题，我临时决定辞职，并未以书面形式。老板给我的答案是，按矿工处理，意思就是扣除一个月工资。我想询问一下公司的这种做法是否合理。

发布者:叶子Yolanda 2011-08-19 状态:已过期回复 (2)

有签劳动合同，又签了一份承诺书，里面提到工作不到三年就要扣除第一个月的工资作为学徒费，并且收回公司福利，比如食堂饭钱之类的。每天工作10个小时，一个月休假两天，国庆休息2天，中秋1天。没有加班费，这样可以赢得劳动仲裁吗？没有接受过任何公司培训

发布者:ahenryahj 2011-09-18 状态:已过期回复 (3)

我们这厂有些人签订了劳动合同~也有些人没有签订~我就是签订了那一员,但是我觉得这厂远远达不到我的要求了.想辞快工,但是说要扣一个月工资,我不知道怎么办..

发布者:a292648273 2011-10-08 状态:已过期回复 (5)

这厂越弄越不好了。上班时间长,工作量大,于是就想到了辞快工.但是老板说要扣一个月工资,我有签订劳动法合同的,我该怎么办?

发布者:a292648273 2011-10-08 状态:已过期回复 (5)