发布者:nicolegirl 2016-04-03 状态:已过期 回复 (1)
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在单位干了马上一年了，面试时说3个月买保险，进去后一直拖到7个月才买，也没补前面的，现在个人原因要马上离开，一个星期前交了书面离职申请，但上级说必须一个月招聘到人才能走不然不发工资，但我们单位招聘人一直不积极经常都是一个月都招不到人，我现在又急，如果在交了离职申请一个礼拜自己离开了岗位，那么还可以得到工资吗？谢谢！
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在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
发布者:xinyu_wunai 2014-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
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因为劳资原因，单位多发了一万五左右的工资给一个已经离职的员工，现在员工本人不太愿意归还！请问走什么程序！银行可以查到多发的底子
发布者:ask20150904t2d 2015-09-04 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201511086o1 2015-11-08 状态:已过期 回复 (1)
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2:放假后合同到期时我是否有补偿？（公司合同2016年底到期，等退税后不开了）
发布者:ask20151118edk 2015-11-19 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20151202frs 2015-12-02 状态:已过期 回复 (1)
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您好，我是一个因为各种原因被迫离职的老师，单位拖着三年没交保险，给我的工资底薪远远不到城市最低工资标准，还各种克扣。单位说给我交了一万元培训费，要我工作两年，我的培训证书也收上去了。我实在坚持不下去离职了，现在单位要起诉我，要我偿还培训费，我没有能力偿还，应诉会成功吗？我已经工作了，如果不应诉会赢吗？会有什么后果
发布者:ask20151216vaz 2015-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160122vp6 2016-01-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201601254tw 2016-01-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160220w14 2016-02-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160302y2f 2016-03-02 状态:已关闭 回复 (0)