你好，我现就职于一家小公司，属小规模纳税人，该公司未给员工买社保，我们要求把社保钱发到工资里，老板答应了，但是实际工资并没有，只是调整了一下工资结构，吧原有的900元基本工资改成了350保险费和650基本工资。现在又说有管部门查下来不好说，要么就集体买，买的话我们就自己出全部钱，（理由是他已经吧公司该出的发给我们了，实际上并没有发）；不买的话，就让我们跟他签一份合作协议，对外就说我们是合作关系，请问这样做合法吗？这个协议我们该不该签？

你好，我想咨询一下几个问题：我07年7月来公司工作，08年1月签的合同到09年12月31日到期，到现在一年了一直没有续签合同，现在要改革工资制度了准备找我们签新合同。1，如果我现在不签合同要辞职，能要求之前一年的双倍工资补偿么？（如果我把这新合同签了，也能要求么？）2，公司08年6月给我上的社保，之前的能要求补偿么？等待您的回答，感谢！！！

我08年12月来上班的，但公司迄今为止没签合同，没买社保，如果现在要求赔偿，请问能得到多少的赔偿金，怎么算的？

本人于2009年10月9日进入上海一家私营企业上班。至今未与我签合同，未给我缴纳社 保。现在我想离职（暂未向老板提出），网上查了N多资料。发现公司侵犯了我的合法 权益。应向我赔偿 经济补偿+双倍工资+保险损失。请问我是否能够得到这些补偿？具 体要怎么做？需要采集哪些证据？是私下调解还是需要劳动仲裁？需要多长时间能够解 决问题？

你好！1、本人于2008年9月份进入现在的公司，一直到现在也没签订合同，公司就是不签。2，公司在本人试用期过后就没跟本人买社保，一直到2010年3月份为我本人买社保（但本人要求公司为本人买社保的钱算到本人工资单里，放弃买社保）3、问题：公司在本人上班三个月后没签合同，一年后也没签无固定保障合同，对此，本人怎么申请向公司赔偿问题以及社保补贴（2008到20010,2月份前那一段时间的社保赔偿）。谢谢

我是2010.8.2日进的原来公司，2011.3.11日正式离职。这期间为与原公司签订劳动合同，原公司也没有给我交社保。面试的时候谈好是三个月试用期，转正后交三金，个人部分也由公司交的。工资都是每个月打到工资卡上的，没有工资条。我想问一下，这样，我可以提出劳动仲裁获得赔偿吗？

上海的公司，在成都设办事处，办事处不独立核算，这种情况公司没有给员工签合同买社保，该怎么办？

我10年6月份进厂学徒刚开始问老板什么时候交社保 老板说试用期满6个月 现在我在这个厂里上班差不多1年了 早就满试用期了 现在上去找老板问他交社保 他说可以从现在开始交 也从来没像我提起签订劳动合同的事情 请问 我10年6月~11年4月这段时间的社保是否可以叫工厂补交 而且他还拖欠我们3个月工资（也就是到现在只发了1月份工资） 请问律师 能叫他赔偿吗

各位律师大人，我签订是委托代理（劳务派遣工或者走小时工算），干了一年多，就不应该享受社保吗，什么情况下公司不给上社保才是合法的，想详细了解谢谢

我单位合同未到期，主动向单位提出终止劳动合同。单位要我交几千元钱，把未满的合同期限的社保不上。不知合不合法。