公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿。

在公司期间，公司组织过一次外出培训，并就此签了一份协议，要求在其公司做满一年，不满一年培训费用自行承担是否合法？并且此协议当时培训时间日期以及截止时间未让我们填写，我们也没有签过劳动合同，现在公司是否可以要求赔偿一切培训费用？

你好，我想问下如果公司要求义务加班我们没有同意，他们强制执行，而且无辜不给我发年终奖，别人都发了，我并未违反公司任何规定，请问我可以在劳动局讨个说法么

公司组织大型培训 全体员工300人左右。 每10个人一组，以团结，互助为口号，要求： 吃饭 睡觉 上厕所等一系列行为必须一起行动。 并且必须随叫随到。 得到第一名的组有奖励 没有得到第一名的人要求当所有人的面钻裤裆，剃光头，做俯卧撑等等一些行为。 我想咨询一下，这些行为是否对其员工具有人身伤害？ 应该怎么处理？ 还有其他一系列的不合理行为，目前公司并没有说明

你好， 公司最近要组织关于消防安全的培训，为期一个月， 我们的班次是白夜休休， 公司要求我们保证培训的同时要上夜班， 6日，白班夜班要正常上， 培训包括下夜班之后直接培训，合理合法吗？

我在一家消防公司做劳务分包，请问公司强制要求我给下面的工人买保险合法吗

1.公司集体开展培训学习 2.员工免费报名参加学习，授课老师由公司邀请。 3.员工定期参加培训学习，每个月授课一次两天时间，授课时间由9月-12月，凡在授课期间员工自主暂停培训学习，公司将向员工要求赔偿3000元/人。 4.请问这个赔偿是否合理？ （此员工（刘某）已转正）麻烦各位专家解答一下，急需，谢谢！ 劳动合同中没有离职后要求赔偿的这项约定。

请问，企业强制要求所有员工交款，用于奖励业绩较好的员工。假设公司要求每人交3000元，所有员工交上去的钱按业绩排名给予奖励，最后几名只拿本金的50%或0，前几名拿2倍。这种形式违法吗？

公司强制要求员工朋友圈只能发关于公司的内容合法吗？有没有相关的法律规定

如果学校要求公司把我退回，公司没有补贴给我，学校是或将培训的所有费用退回