发布者:ask20160406pz6 2016-04-06 状态:已关闭 回复 (0)
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询问公司无故放假,并在放假后辞退员工,赔偿工资该如何计算
我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。
发布者:fyW7465 2010-10-25 状态:已过期 回复 (2)
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我是船员，由于公司原因一年都没安排我上船，如果他们辞退我我可以得到什么赔偿，近半年最低保障也没给我
发布者:ask20150418mn9 2015-04-18 状态:已过期 回复 (3)
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公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿，我是工作将满两年
发布者:ask20151012dda 2015-10-12 状态:已过期 回复 (1)
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公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同，以拉低平均工资，少付赔偿金，我该怎么办？
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辞退和劝退有什么区别？如果申请仲裁的话，能得到同样的补偿及赔偿金吗？公司劝退我，我没写辞职报告，但是要求按2倍的赔偿金给我，公司不同意，所以协商不成。如果申请劳动仲裁的话，有胜算吗？ 已经办好交接工作，离职
发布者:ly1123 2016-02-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201602248z4 2016-02-24 状态:已过期 回复 (2)
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公司辞退员工的经济补尝是按前十二个月的平均工资来计算的。如果这十二个月中有请全月病假的月份
发布者:ask20160304t15 2016-03-17 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20160322baj 2016-03-22 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160402h44 2016-04-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160406pz6 2016-04-06 状态:已关闭 回复 (0)