今年6月我通过自己部门主管、公司人事、原公司领导口头审批正式转正，但在6月中公司来了新领导后就把我原本是6月转正的时间改成了7月，我在6月跟公司沟通过想辞职并口头通知了自己部门主管和人事部，公司人事部说会尽快招人来顶替我的位置，因我是外派的，在8月份我的正式辞职报告通过快递的方式寄回公司，部门主管和人事都已经批了，就是新来的领导不批，说一定要等招到人顶我才能走，但公司人事部同事跟我说现在招到人了但开的工资高，新领导又不批，工资低又招不到人，新领导还...

我的工作平面设计，3月底离职，至今未领到最后一月的工资，公司还以我最后的一个项目未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师我怎么样才可以拿回工资，以及我在工作上面没有任何过失，公司说我对他们造成的损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的这种情况是否属于敲诈？（这个公司已经有拖欠员工工资的前案，以各种理由拒绝支付离职员工的工资，并说每一位离职员工都给公司造成损失，少则几千，多则几万...

由于暑期到了我与同学去餐饮单位做服务员，进去之前他们也没问我们年龄，也没向我们要身份证，就说明天带200元的服装押金去上班就可以，到了开学了，我们便要辞职，单位得知我们是暑期工便不同意我们离职，说自动离职没有工资，我们要怎么样才能要回我们的工资呢？

做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的

本人来公司一个月零二十二天，任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告，公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后，方可让我办理工作交接离职，经过几个人测试一直都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接（本人原计划用三天时间交接工作），由于领导要求我一天完成交接，于是我也马上书写了交接清单以及工作交接具体事项，之后交接双方都签字，并在人事部填写了离职...

本人在幼儿园上班，8月2日递交了辞职信，8月31日没去上班，现在是发放8月份工资的时候了，跟老板要，老板说我辞职没到30天就没来上班了，属于自动离职，没有工资发，请问我能拿到8月份的工资吗？

公司是做化妆品的，我在公司的做美导的，提前跟老板说家里有事，不想干了，当时协商的是2000的底薪，业绩按1点提，押金1000,押金条上写的是此押金一年后退还（如有急事，需提前一个月通知，但现在老板就说离职了就没工资了，连8月份的工资都拿不到，而且我打电话也不接，公司都没有签合同！我该怎么办 还说把我开除了，要干不到一年（我在公司5个月了），就别找她！（每月10号发工资）我可伤心！现在又没钱了

一家私人公司有营业执照，由于公司经营不善关门了。本来关门就应该清算我们的工资，但是他已下个月发放工资为理由，然后就让我们等到这个月，结果他又要我们等到这个月末，今天都已经29号，但是他没有任何想发工资的迹象。请问我后期应该采取怎样的措施对我来说才最有利呢？

我在一家服务行业呆了一个半月左右，在第二个月的中旬我家中有事请假2天第三天我向同事帮忙请辞，经理知道此事。到发薪时老板说我擅自离职的理由算我旷工部发任何工资。有半月左右的工资，并且上班时没有签订任何劳动合同。我的工资还能追回吗?

我想问下，我前段时间在服装专卖店上班，8月底提出辞职，上级开始不同意，9月底我决意要走，领导说我走了属于自动离职，没有工资，说让我回去上到10月4号，把所有工资都算给我，我答应了，也去上班了，可是现在他们打电话给我叫我拿几百块钱回去赔样品发黄的鞋子，如果不拿现金就从我工资离双倍扣除，一扣就等于工资没有了，请问他们这样做是违法的吗?