发布者:yuwentieqiang 2011-10-20 状态:已过期 回复 (5)
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关于计件工资制度的最低保障问题
律师先生你好,我想请问个劳务问题。我在一家公司工作一个月零六天了,现在打算离职。这家公司实行的工资制度是“计件”的方式,即按照员工每个月完成的合格作品数量来给工资,没有底薪。公司到目前为止没有给我一分钱,作品合格与否采用与否的权限全部在老板,也没有具体的书面标准说明。另外,我在与公司签订合同的时候,因为对一些条款有疑问,所以拖延未签。请问在这样的情况下,我在离职时能向公司要求工资吗?如果能,可以要求多少呢?
还有就是,这家公司有一个做法,就是向没有拿到月收入的员工提供生活费借款,然后让员工打下借条,要求他们偿还。请问这种情况员工是否可以不还钱呢?公司的做法有没有违反法规的地方呢?
相关问题
计件工资有最低工资标准吗、停薪留职有最低工资标准吗?
我妹妹在长沙一民营企业,工作一年多,与单位签有劳动合同。工资实行计件制,无保底工资,不包吃住。现在企业说业务少,企业要员工自动停薪留职,不发任何工资。如果不停薪留职,也不会安排任何工作,意思就是即使你呆在企业,也没有事情做。请问:
1、计件制单位员工是否享受长沙市最低标准工资?(如果那一个月没有接任何单,或只接了部分单,也是否享受长沙市最低标准工资)
2、停薪留职是否享受长沙市最低标准工资?或其他补偿?
发布者:law8 2009-01-16 状态:已解决 回复 (4)
当实际计件工资低于最低工资标准时??
想请教一下,我该怎么办好些.
本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计.
工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活).
那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包?
也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?
发布者:shengj 2009-01-17 状态:已关闭 回复 (5)
关于待岗最低工资和最低生活费的问题
单位让我待岗,给我发了680的基本工资,但是后面扣了我的3金2险,到最后我还差单位500多,单位的做法合法吗???不是说有一个什么最低生活费的标准吗??难道我这里不使用?
发布者:shock918 2010-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
关于北京市最低基本工资上调问题
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
发布者:oJq245 2010-07-28 状态:已过期 回复 (6)
关于常州武进区2010年最低工资的问题!还有公司为给员工交社保的问题!还有公司没有和员工签订劳动合同
关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料!我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊!
一个月1500试用期1个月工资1200,先别激动咱在往下看,我们是早上7.30上班晚上是7.30下班,所以上了12个小时的班,法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日!我们只有2天,还有就是法定假日,国庆,元旦啦,都是给我们调休,像我是9月28在这上班的,十月份我是试用期他给我连国庆假在一起的3天休息是5号以后休息的,11...
发布者:401313180 2011-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
关于“最低工资”的问题!
您好!我是一位从事连锁企业零售药店的营业员,我们的工资方案是:基本工资+岗位工资(即收银员补贴50元)+提成。但是,从2010年5月开始就提高了广州市的最低工资(为1100元),而我们工资单上的基本工资还是显示860元。我看过《通知》条件下津贴(即岗位工资)是不能算在基本工资内的,而我们也问过企业,为什么基本工资还是860元,企业给我们的答复是:只要最终发给你们工资超过1100元就行了(而且是在扣除“三金”之前),也就是说,我们有一部分的员工在扣除了“三金”之后,实际拿...
发布者:mKL9285 2011-03-04 状态:已过期 回复 (1)
关于加班费和最低工资的问题
09年签的合同上注明工资每日是50元,我们公司按22天计,共1100元,刚好是深圳最低工资标准,我们工资构成中还有个岗位工资在合同上没有注明,这个也是每天50元。今年4月1日深圳调高最低工资标准为1320,但是我们合同在有效期内,并没有作更改,还是每天50元。也就是说,如果上满22天,不加班,我们可以拿2200元。请问这种情况是否是低于最低工资标准,这种情况下,我们平时和周六的加班费应该如何计算?谢谢! 我们现在加班费一直是按每天50元来计算的,也就是说平时加班是9.375元...
发布者:劳动者123 2011-06-01 状态:已解决 回复 (2)
关于最低工资的问题
如果一个高中毕业生在一家小型餐饮店当服务员,每天从下午3点工作到晚上9点多,但双方未签订正式合同,我想问一下,这个服务员按山西省公布的最低工资标准每月最低工资是多少?
发布者:rxxsjr123 2011-07-08 状态:已过期 回复 (2)
请律师帮忙解答关于公司工资的问题(急)
我在一家集团企业下属公司上班,集团规定的是双休,可是新来区域老总后就把我们假期改了,每个月休息的时间由他说了算。比如一个月8天假(双休),我们下一个月的假会在这一个月的月底排班,做成表格由领导签字生效。一个月30天,每天补贴15元生活补助(休息时间不算)给我们发22天工资,22天餐补,可是实际上班天数是24天。请问这是否属于违法行为?我们每个月为公司免费付出的是否应该找公司补偿?
这个月是十月,按规定应该有13天假期,可是我们排班表上只有8天假期。到月底...
发布者:风流要不得 2011-10-15 状态:已过期 回复 (4)
关于工资问题
我是做手机销售的,今年五月份来的店里做店员,但没签合同,六月底他让我进步步高公司,我在步步高也入职了,但是工资卡他让我给他,我当时觉得不合法,但其他的店员也入了其他的公司,卡都是给他,工资还是由他给我们发,公司的钱给他,也没给我们多发过工资,我想问他这样是不是违法的
发布者:123gwp 2011-10-20 状态:已过期 回复 (3)