我与2011年5月20日来到这家公司，将近半年时间在这家公司一直担任保安队长一职。也和老总谈过合同一事，他说公司1个月算试用期，算临时工，3个月以后签定合同，但是一直未签，现公司与2011年10月17日保安打人事件把我开除。 第1，保安打人是晚上零点多钟接到电话第一时间赶到现场了解情况，当值保安在场也在制止，我到的时候打人者跑了，受伤者报了110以被送走。(打人保安刚交接班，处于下班时间，我也处于下班时间，未在现场） 第２，第２天我联系打人保安父母前去医院看望被打人员，并陪同打人父母前去派出所询问此事。 第３，公司叫我写个报告处理次事，我也写了。 第4，那被打人员经常辱骂保安，每月那人底下的工人都在公司闹事，以至那保安心情压郁导致打人。 现在公司又以此事为借口开除我，在此像节假日加班公司从为支付过加班工资。 请问我能不能得到补偿？