我想咨询一下，本人于2005年7月22日入职公司，至今年7月22日为五年，我的劳动合同是今年5月底到期，公司现不与我续签劳动合同，我的社保是我一再要求下于去年11月才开始给我买的，按每月80元付的，另外就是我的工资基本上在600-900之间，请问我现在需怎么向公司索赔？该公司为国营企业

我的劳动合同；如下：基本工资900，岗位津贴40，生活补贴100，全勤奖50，工龄工资20，合计1110元！请问这份合同符合劳动法吗?

我不知道岗位津贴和全勤奖是不是算在1120里面

关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的，十月份我是试用期他给我连国庆假在一起的3天休息是5号以后休息的，11...

律师你们好，请问应发工资内是否包含应扣公积金和社保呢？谢谢！

请问一下现在我们贵州都匀最低工资标准是多少？现在公司制度变更很奇怪，把我们的基本工资定为和我们营销量挂钩，现在我们基本工资420元/月，扣除五险以后只有两 三百多元是否正常？如果营销没有到30件那么就从工资420元里扣除，达到30件才能保证基本工资420元，比如营销到50件那么保证420元工资基础上增加20件的钱，这样算合理吗？现在公司只给缴纳基保，失保，医疗保险，大额医疗保险，工伤保险，生育保险。没有住房公积金是否合理？还有人资部已经定价的计件计量从9元一直降低到...

我是山西太原市的一个商场的职工，我们所制定的工资是900元，出去自己所缴纳的养老、医疗保险，领到自己手中的工资是750元，今天我们向领导提出涨工资的问题，领导说我们实际领到的工资是1200元，因为其中包含了公司出的部分的保险费+我们自己承担的部分保险费+实际领到的750元=1200元。请问在我们本地山西太原这样合理吗？我们该去哪里投诉？投诉是否有用？别到时调查半天不了了之，最后我们把工作也丢了。急盼回信，谢谢！

最低工资有没有包含,吃.住.技术.表现和全勤奖这些津贴

1、我在一家未开业酒店已经上班一个月，该酒店不仅不包吃，还强迫员工签订承诺书，说本工资包含社保加班费等福利2.我刚进去他们就喊我签了合同，合同说试用期半年，一年内不得辞职，否则扣1000元违约金，还不给我合同

昨天，发的工资，发的是上个月的工资，加上十一的过节费200，总共是1163，我去问了，她对我说是不管发的是什么时候的钱，只要当月到我手里的钱是那么多。过节费应该算在最低工资里吗？而且我觉得是上个月的工资，和下个月的过节费能加在一起吗？