未经本人同意，县人事领导小组研究决定调动全额事业单位高级职称工作人员到差额事业单位工作可以吗？我该如何处理？

本人在一家私人工厂上班没有营业执照，工资计件的，老板三番四次调动工作岗位一气之下离开了工厂，三天后决定不做了回去找老板要工资，老板以产品做坏为由拒绝发工资，要工资就拿产品抵消工资，跟老板协商两次不成后找劳动局，劳动局说没有营业执照他们也管不了只能自认倒霉，一个半月的工资7000左右就没有办法要回了吗？因为私人厂工作牌没有，工作的记录也全部在老板手里，该怎么办？看似天衣无缝的法律就没有一条能约束这种现象的了吗？难道只有上天台来要工资吗？

本人26岁，在工厂工作中受伤，左胳膊被折断，固定钢板两块。家庭状况上有俩老人下有俩小。老人没收入，只靠我自己。场子应当怎样赔偿，赔偿多少。

我工作的工厂私自压工资四个月，现在我提出辞职，工厂不同意结清工资算违法吗？

本人曾是一名服刑人员 现在为新景机电公司工作 每次发工资都是老板把我们的工资发到代班的手中 不知道为什么 其他的同事工资都发了 就我没发 我跟代班交涉 他还打人 还说你的工资我不发了

单位未经本人同意擅自调动工作，这样合法吗？怎,样解决

单位不经本人同意调动我的工作地点怎么办

我是2015年12月14日入职到北京东方财星国际资本管理有限公司的，试用期三个月，合同中写的很清楚我应聘的职位是行政专员的岗位。 年后我们公司从原来办公区搬到了动物园的新办公区，行政部领导说要把我调到法务部去工作。我考虑到自己的职业规划，不同意调动部门。 结果部门开会时领导说我不服从公司安排要从工资中扣除我的绩效，这么做是合法的么？ 而且我的合同里没有写明有绩效这一项，我入职是也没有经过入职培训，都不知道拿来的绩效，我该怎么维护自己的权益呢？ 如果这...

试用期单位以未达到工作要求为由，降低已经谈好的转正工资，本人不同意，单位让自己辞职，怎么维护自己的合法权益？

工厂因裁员问题 调动固定工资的职员降职降薪（工资不变，但按生产线工资计算方式 意思就是说五天八小时变成需要加班）去生产线做员工。我不同意调动，工厂通知我搬出我在工厂租的单间宿舍 而且普通宿舍都不给安排 工厂这样做合法合理吗？我应该怎么维护自己的权益