我丈夫为一私企打工期间受伤。该工厂为其入了工伤保险，但是入工伤保险的费用工厂从工资里扣除了一半。也就是厂里交一半工人自己负担一半。住院费由工厂暂且垫付。问报销以后我能不能要回一半的药费。 报销的医药费虽然由工厂垫付，但我也付了一半的工伤保险费是从工资里直接扣除的。工厂如果报销会医药费应该有我的一半呀。 另外，受伤住院期间有什么费用由工厂负担。工厂只是负担了我丈夫的医药费其余的都不管。我们该获得什么赔偿。 如果报销的工伤保险费，报销的时候可不可以...

请问个人缴纳社保是依照什么标准缴纳？ 在外就业，因为没有充足的时间；且社保局也没有这样的留言信箱！所以才发出的求助信息！@ 还请帮忙讲解！谢谢！

我每月拿1320元，上22天班再加400元的津贴和晚上的加班钱总计2000元左右，请问社保个人部分归个人交还是公司交。谢谢

因员工个人原因未在用工之日起30日内缴纳社保，公司需要负责吗？怎么才能规避公司在这种情况下的风险呢？

我父亲去年9月退休,今年年初发现退休金开少了,就找社保局和单位后确认是单位的原因,98年到2001年共42个月个人社保足额扣款了,但单位缴纳个人账户就少缴纳共计1000多元,由此影响到退休金200多元/月,我们现在找单位单位不管,找社保,社保说是单位的原因也不管,像我们现在的情况我们应该怎么去解决这个问题,想咨询一下!

月出勤率不满，企业缴纳养老保险部分由个人承担是否违法，违反的是什么而法规？

我是股份制企业的一名员工，2008年6月与单位签订劳动合同并缴纳养老保险、医疗保险。2009年续签合同 ，单位以资金紧张与保险所签订缓交为由，没给缴纳养老保险，但是个人部分依然照扣。2010年至今，单位没在和我们签合同。养老保险一直未交，个人部分一致扣着。如果企业宣告破产，2010年后的保险给不给我们缴纳？受不受法律保护？

用人单位未给劳动者提供劳动权利和履行劳动义务，致使劳动者在冬季停工待岗后几年都没有收到上岗工作通知，当年劳动工作的社会保险费四年后（2009）才缴纳，现在劳动者连续社保费（2006-2009年度），用人单位就强迫劳动者缴纳全额社保费（企业部分+个人部分）；现在劳动者预主张请求权利救济，如何辩护。

我与3月7日入职，7月份公司给我交社保：4、5、6、7、8月共计5个月保险金，因为超过三个月需要交付违约金，公司多交4百多，我个人多交2百多，加起来一共731元多，现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保险交上，而且转正时间也被无理由的推迟，由于行政人员6月24号没交上（说是我上个单位没解除备案，我已及时找过上个单位确实已经解除）然后推到7月24号才交上...

我们原来的单位因为没有为员工购买相应的社会保险，在社保局要求补齐以前欠下的保险时要求员工自己承担单位部分。我们认为单位不购买保险已经是触犯了劳动法了，而要求我们自己承担单位部分就更不合法了，请帮我们看看单位的这种做法是不是对的行为？