发布者:aimama951 2016-04-12 状态:已过期 回复 (2)
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关于事假扣底薪还要扣提成的劳动法规定
请问企业请事假除了扣除底薪还要扣提成这是合法的吗?劳动法对于底薪加提成的工资事假扣薪是如何规定的?
相关问题
劳动法 中关于请事假的规定?
我是我们单位的劳务工 跟劳务公司签订劳动合同的。我准备请半个月的事假 今天领导打电话告诉我说 单位规定劳务工是不能请事假的。
请问这个符合劳动法吗?
我该如何维权?
发布者:琛囡囡 2009-07-01 状态:已过期 回复 (3)
劳动法有没有规定公司对员工的罚款不超出底薪多少?
劳动法
发布者:460713048 2010-03-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动法关于劳动时间:相互矛盾、规定不严谨、制造人为的不公平
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动者每周至少要有一个休息日。
看看: 每日工作时间不超过八小时
平均每周不超过四十四小时
劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时,5天应该是40 小时,那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”,工作时间是48小时,即6天。《劳动法》是法律,为什么这样写,难道不能写的明白点吗?
...
发布者:951753asd 2013-07-01 状态:已过期 回复 (1)
关于公司的事假和病假劳动法有明确规定吗?
是这样我在公司工作期间因和同事纠纷被打入院出院后我给公司放出示了医院的住院证明要求请病假时候发工资的时候他都给我算成了事假的这样合理吗
发布者:zcc635096796 2013-08-02 状态:已解决 回复 (2)
关于劳动法中对于事假的规定
我想问下,劳动法中对事假有规定吗?
公司制度规定每月只能请事假3天,超出的一律按旷工处理合法吗?
我去找公司理论,公司说如果不按旷工处理也行,超出3天的部分就按照双倍工资扣薪,这样是不是也不合理?
发布者:answer0720 2013-08-20 状态:已过期 回复 (6)
律师你好,有个关于劳动合同法想要向您咨询一下。在跟一家公司签的一份培训协议这样规定 律师你好
律师你好,有个关于劳动合同法想要向您咨询一下。在跟一家公司签的一份培训协议这样规定 律师你好,有个关于劳动合同法想要向您咨询一下。在跟一家公司签的一份培训协议这样规定,培训结束需要工作满三年,辞职需要赔偿7000元培训费,培训期间没有工资,然后签的劳动合同没有在公司那边,公司没有盖章,说入职以后再给我,我想问一下如果因为培训不合格而被公司辞退本人需要付违约金吗?还有就是公司规定工作必须满三年合法吗?
发布者:ask20160307euz 2016-03-08 状态:已关闭 回复 (0)
劳动法事假规定
律师,您好!我在公司已经服务一年多了,现在怀孕三个月想请一个月事假休息,公司暂时没有书面文字规定事假天数,请问老板可以以事假天数太多不批假吗?
发布者:fanny5785 2016-03-10 状态:已过期 回复 (4)
劳动法关于加班的规定
劳动法关于加班的规定 礼拜六上班是正常工资的1.5倍 还是基本工资的1.5倍
发布者:zcm336 2016-03-25 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动法规定每周双休日
律师:请问我们公司劳动合同上规定每周只休一天,每月只休4天,余下4天算正常上班,不算加班,违法吗?另公司规定每天工作8小时,我们公司班车早上7:20从宿舍发车到下午5:40发车回家,区间有10小时,算8小时制吗?
发布者:2917404181 2016-04-01 状态:已关闭 回复 (0)
关于哺乳期单位不得安排夜班劳动时间,有明确时间规定吗?
在哺乳期,单位是早晚班,早班9-18点,晚班11-20点,单位可以安排晚班吗?
发布者:tj198311 2016-04-01 状态:已关闭 回复 (0)