发布者:ask20160413izg 2016-04-13 状态:已过期 回复 (6)
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老板以调岗来辞退员工,员工如何做才能保证自己的利益,需要哪些
老板以调岗来辞退员工,员工如何做才能保证自己的利益,需要哪些证据呢
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韩企老板要跑了.作为员工需要采取哪些措施才能保障自己的权益等等不受损失?
我们公司是韩资企业. 一直处于亏损状态. 欠其他公司债务. 以及税务. 海关很多钱. 最近韩国人都慢慢的撤走.
作为公司的员工. 该怎样做才能避免受到损失.
现在公司大概还有300人. 已经拖欠了1个半月的工资. 以及3个月的保险.公积金.
我们应该怎么办.
感谢各位律师.
急! 急! 急! 我们总公司在韩国. 广东东莞. 湖南衡阳. 分别都有分公司. 但是法人都不相同.
最近了解到.08年的时候. 我们这个公司在青岛有个分公司也是跑路了.
所以现在非常担心.
部分同事辞职后. 由...
发布者:adobaby 2013-10-18 状态:已解决 回复 (5)
小公司财务不公开,老板想要用股权诱惑留住员工 ,员工要如何维护自己利益
在一家小公司工作一年,来的时候谈的工资底薪加年终奖 老板故意说底薪可能不高,但是年终奖会非常丰厚,到年底公司确实赚了些钱,老板又改口说要给股份,这是分明不想拿钱的节奏,这种情况员工要如何维护自己利益呢,要如何表明自己立场,老板是一个非常精明的人
发布者:18158172038 2015-02-01 状态:已过期 回复 (3)
公司变相辞退员工,劳动者咋样才能维护自己合法利益
公司领导以表现不好为由不发年终奖变相辞退我们,后来人事部变挂説是调岗,我们坚决不同意,直到现在公司就这样耗着,像这种情况我们可以申请劳动仲裁吗,想寻求法律帮助
发布者:劳动法维护 2015-06-22 状态:已过期 回复 (5)
私企单位的员工离职如何才能得到自己的利益保障
私企单位的员工一旦离职,将得到哪些补偿?
发布者:1392674345 2015-09-12 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151220jhv 2016-01-05 状态:已过期 回复 (1)
我离职时,行政人员没说要提前申请,现在去要工资,老板却说我属于旷工,我该如何维护自己的利益?
我于11月9号去公司上班,后因制度改革,于12月21日下午离职。当时没有和公司签订合同,走时行政人员说不用老板签字,主管签完字就可以走了。走之前还特的问了句是不是签完就可以走了。她说是的。之前的工资一直没发,今天去公司突然拿出几十页的公司规章制度,上边的工资与我之前在公司的时候工资制度不同,还有什么离职流程。走的时候行政没说要提前一个月提出申请,现在老板说我是旷工,一天按旷工三天的工资扣。公司主管可以为我作证,但是老板说我旷工,不给我发工资,我该如何...
发布者:1334997655 2016-01-06 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160107zbt 2016-01-07 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201601070vw 2016-01-07 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201601169wt 2016-01-16 状态:已过期 回复 (2)
餐馆员工中午下班回宿舍路上自己摔骨折了,老板需要付住院医疗费
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发布者:ask20160117i26 2016-01-17 状态:已关闭 回复 (0)