您好 我是在一家私企上班 试用期是三个月可是用人单位让我签的是一年的合同，口头说的是三个月。然后我在试用期内辞职用人单位说他们公司规定是要提前15天，如果没有提前15天要扣我的工资，我说了劳动法规定是提前三天就可以了，用人单位说是自己公司规定的和法律无关并让我上交之前的合同，可是那个是我们双方都应该有一份的，我该怎么做？

您好 我是在一家私企上班 试用期是三个月可是用人单位让我签的是一年的合同，口头说的是三个月。然后我在试用期内辞职用人单位说他们公司规定是要提前15天，如果没有提前15天要扣我的工资，我说了劳动法规定是提前三天就可以了，用人单位说是自己公司规定的和法律无关并让我上交之前的合同，可是那个是我们双方都应该有一份的，我该怎么做？

如果用人单位在合同里加入‘没有做满三个月辞职的，将扣500元’，是否合法？？如果签了，这合同是否具有法律效益？

你好，现在我遇到的问题是！公司辞退而工资一直拖着！合同签过！两年期的，是入职三个月签的！合同我没得！保险没有买！依照公司制度报！但是还是没有报下来！还压了一部分工资，是以培训费的形式掩盖的，我不给我们！多次调解也没用，劳动局要求提供证据。因为没有给我们办离职手续，手里的工资条也是发了工资的，没发的没给我们！

我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司，不知道这样有没有什么问题

我和公司签了两年合同，但是在第三个月我做不下去了，就提出辞职，领导说让我正常程序，三十天后可以走。实在受不了了我就直接走了，然后公司扣发了我上个月的工资，我们工资本来15号发，我18号走的，然后我直接去人资那里问原因，他说我提前多少天走，就扣我多少的工资，因为这个月不够扣，所以要扣上个月的！请问这合法吗？然后她叫我去办理离职手续，但是我直接领导说不用，现在我该怎么办？上个月工资还能要到不？

本人在劳务公司合同元月一号到期。用人单位到三月份与劳务公司签订合同。我该怎么办

本人在劳务公司合同元月一号到期。用人单位到三月份与劳务公司签订合同。我该怎么办

用人单位（合同甲方）是中介外包公司，用工单位是我工作的地方，工伤是在用工单位外面活动时发生的，工伤办理是用人单位带我去的。在辞职当天我递交了工伤就业补助申请，用工单位拒绝支付，让找用人单位，经他们协商，用工单位答应支付。现在我的工作都交接好了，用人单位提出一次性伤残就业补助金公司没钱支付，分期给我。我不同意，她就说没钱。到时公司今天还有销售额现金，完全有能力支付！我该怎么办？有没有什么法律规定有提到关于工伤支付时效的，可以制约公司无休止的分期...

我是外包工，在于劳务公司签订合同时是一式两份的，劳务公司说这份合同只有用人单位和劳务公司各一份，而个人没有，如果在用人单位工作时发生意外怎么办？谁来负责？？