您好！我入2008年11月1日正式入职,在入职时，基本工资为：3000元/月。由于公司经营一年，目前截止至今，欠我的工资大约为：6000元（未打收条或欠条）。经过我多次催要未果。所以我想起来，在我入职至今，公司未与我签订劳动合同，同时未与我办理相关社保。所以我想咨询一下，我现在以该公司未与我签订劳动合同及未给予我办理社保，时间为：2008年11月1日至2009年10月15日。 我现在有该公司出据的该期间的工作证明（已加盖公章），并且我有该公司的法人身份证复印件、公司营业执照...

单位没给员工买社保，员工休息日时意外死亡，单位是否要给员工赔偿？ 现在因为没买无法享受，单位是否要赔偿？以什么理由赔偿？劳动争议或损害赔偿？

我是本年四月份到的公司，当时合同上说是一个月试用期后给办理保险，可是今天我去问了，她说未办理上，我问领导了，他说只要能找到关于未给员工交上保险公司赔偿的条文规定就能给予我赔偿，您能说说劳动法哪条有这方面的规定

关于劳动合同中，员工辞职要给公司一到两个月工资作为补偿的事情，请问是否合法？公司不给员工买社保，每月给员工社保补贴，请问是否合法？若我已签订这样的劳动合同，应该怎么办呢？

去年10月份开始我在某公司工作，直到今年9月初提出了辞职。在辞职的时候公司经理表示这一年的社保都漏交了，起初与我沟通是否可以转成现金给我。据计算这一年的社保钱是6004元。我也同意了，并且写下了说明书，表示愿意接受这样的决定。 但是现在公司又改口说还是替我补交。我想请问我是否可以强制要求他们赔偿对应的现金给我？如果不能的话，那在他们补交的同时我是否可以提出要求他们支付赔偿金？ 毕竟我这一年都没能享受到社保。

我公司从员工入职到现在未买保险，现在公司给员工补助400元，并要求员工签《不买保险承诺书》,员工如果拒签此承诺书，因此被公司解雇,公司将给予员工怎样的赔偿,员工签订的合同是三年

同事的电脑被我泼水进去了，不修，要求我按原价每年10%的折旧率赔偿，可是网上查了笔记本电脑每天的折旧率就是0.25%，这样算来我只要给400元就好了，按她那样算我要给她4000.

我老公在今年2011年7月12日去公司上班，当时说好试用期3个月期满转正后交保险，可是在试用期满后三个月该公司不但没说正式转正的事反而在2011年10月27日莫名的辞退他，所以请问对于这样的公司莫名其妙的辞退员工在新劳动法有什么相关的赔偿？

关于上海知青在当地未能得到社保待遇的问题

你好，我在之前与一辆摩托车发生一起交通事故，经交警判定对方车辆未年检，逾期未与报废，我主要责任，他次要责任，但是他脚指头有伤，上医院看完病，须在家休养。现在三个月之后，他伤养好了，找我要医药费3000多，误工费4000多，还有护理4000多。我想请问我是现在就要把钱给他了，还是在保险公司赔付之后给他了。保险公司的赔付会和他提出赔偿的金额有差距吗？谢谢律师，我的车辆上的是交强险和三者十万的保险，谢谢。