发布者:ask20160420daf 2016-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
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在劳动合同上写明了，员工需要持续保持公司机密两年，那解除劳动合同时是否可以要求赔偿？谢谢
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员工有癫痫病，频繁请假，公司想跟他解除劳动合同并赔偿，员工不接受该怎么办
该员工２００９年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造成不好影响．对他自己的病情也有影响．备注：１．该员工的劳动合同２０１０年１２月１５日才到期２．公司每月给他２天带薪病假３．公司也跟他谈过给他赔偿，...
发布者:Gaa6805 2010-09-25 状态:已过期 回复 (2)
公司解除劳动合同员工有何补偿？
我在一外企工作3年了，因病化疗请假将近1年。现回去工作几天体力无法胜任，公司以此为理由与我解除劳动合同。我想问一下我这种情况公司该怎样补偿我？ 经济补偿金该如何计算？
发布者:198182 2010-11-18 状态:已过期 回复 (1)
女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同
公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗
发布者:银行 2010-11-24 状态:已过期 回复 (3)
公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工？
我刚进公就签了一劳动合同，但是我只做了3个月公司就帮我解除了，请问公司该赔偿我我多少的赔偿金？
发布者:Hdf5468 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
公司注销，和员工解除劳动合同，需要根据劳动合同法第几条
公司注销，和员工解除劳动合同，需要根据劳动合同法第几条第几款第几项啊？
发布者:y1025790382 2013-01-07 状态:已解决 回复 (4)
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
发布者:1270965174 2013-03-05 状态:已过期 回复 (3)
员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？
员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？
发布者:yfdi 2015-12-31 状态:已过期 回复 (4)
公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工
公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？
发布者:ask20160225bwo 2016-02-25 状态:已关闭 回复 (0)
公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工
公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？
发布者:ask20160225bwo 2016-02-25 状态:已过期 回复 (1)
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公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？
发布者:ask20160225bwo 2016-02-25 状态:已过期 回复 (1)