发布者:zyf2012 2016-04-22 状态:已解决 回复 (4)
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公司想单方面降薪,我该如何维权?!
首先声明:我肯定是符合职位要求并且可以胜任工作的,这一点我可以保证并且有充分的证据证明。
我跟公司签的是三年的合同,但是合同中并没有写明工资,都是口头约定的。
现在公司突然说要降薪,这种情况我应该如何维权?!
1、公司在这种情况下单方面降薪是否违法?!
2、我是否可以等到公司真正降薪的同时申请劳动仲裁解除劳动合同并赔偿经济损失?!
3、如果我提前申请离职(离职理由写明是不同意公司降薪),是否可以申请劳动仲裁并赔偿经济损失?!
4、公司是否有权扣押退工单,如果公司扣押了我如何快速拿回?
问题有点多,希望各位律师大大能耐心解答,非常感谢!
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公司单方面解除职工劳动合同,职工应如何维权?
各位律师好,我想咨询的问题是,我上个星期在工作中和我们公司领导顶撞了几句,当时我们公司领导是处于醉酒状态来无理取闹,结果这个星期我就被告知被解除劳动合同了,我想咨询一下我们公司领导的单方面解除我的劳动合同这一做法合法吗?还有就是我在公司工作了7年,如果公司领导像这样解除我的劳动合同的话,我能不能申请赔偿,我要怎么样才能够最大限度维护我的合法权益?
发布者:佘艳南 2013-10-28 状态:已解决 回复 (2)
公司在未解除劳动合同的情况下,单方面停发工资,我该如何维权?
我是一名私企员工,与现有公司签订了5年的劳动合同(续签,前一次是2年),于今年年底到期。
今年春节前,公司通知我到外地工作六到七周,我以家庭原因为由予以拒绝。现在,公司在未通知我去签署解除劳动合同的情况下,从2月份开始停发工资(当时合同约定,每月15日前发放工资,节假日顺延),但社保医保等“五险一金”仍旧按照本地最低标准有缴交。
请问:
1.我是否可以根据劳动合同法第38条第二款之规定,主动向单位提出解除劳动合同,并依据该法第八十七条之规定,向公司要求双...
发布者:pcfanxh 2014-03-01 状态:已过期 回复 (3)
公司以过往的错失来单方解除合同我该如何维权?
我是在职21年的职工,在一家合资企业做中层管理,因向老板反应部门员工对公司不给予交纳养老保险与加班薪资问题而被老板单方要求解除合同,但理由是过往的一些理由,如部门旅游海鲜中毒闹事,(本人生病没有参加)设备调试生产过程中人员碰伤手为由说我不适合企业发展要求我辞职,请问我可以维权吗?
发布者:yejun488 2014-03-09 状态:已过期 回复 (4)
公司单方面以任免通知的形式变更劳动合同如何维权?
律师们:
我公司在8月25日以人员任免通知的形式将我的职务从总工程师变更为软件工程师。通知内容如下:“根据公司经营需要,经公司领导讨论,并与研发部主管沟通,自8月21日起,.....”。
我的岗位在劳动合同中约定为“总工程师”,公司此举是否涉嫌单方面恶意变更劳动合同,我是否可以要求公司按照劳动合同法第四十条第三款无法就变更达成一致为由要求公司和我解除劳动合同并支付我经济补偿后?胜算多大?
多谢!
发布者:lishuo_ls 2014-08-30 状态:已解决 回复 (3)
公司单方降薪,我该如何维权?
2013年9月我入职到一家房地产公司,当时约定年薪384000元,月度发70%,年底发30%,可直到2016年1月,30%年底工资公司从未发放,现在公司却突然要降低我的工资,我该如何维权?
发布者:18103330009 2016-01-12 状态:已过期 回复 (3)
如公司单方解除合同满四年如何补偿
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发布者:ask20160406fqd 2016-04-06 状态:已过期 回复 (2)
公司法人私自用公司资产为自己私人借贷做抵押,现抵押资产已经被执行,请问公司其他股东如何维权
公司法人私自用公司资产为自己私人借贷做抵押,现抵押资产已经被执行,请问公司其他股东如何维权。
发布者:ask2016041149u 2016-04-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司突然单方面把我辞退,不发解除合同通知书,后续我该如何维权
本人在公司任职已经3年多,有劳动合同,合同到期2017年7月。公司于4月9日,口头通知我当天解除劳同合同,我要求公司给我书面通知,公司死活都不出这个通知,只让我办理交接。问:我在没有得到书面通知的前提下办理交接,对我有书面影响?如果公司坚持不给我通知书,我后续该如何维权?如果公司出通知书了,离职原因写公司辞退,能否说明是公司单方面解除合同(公司过错,劳动者无过错)
发布者:纯奶 2016-04-12 状态:已过期 回复 (1)
试用期只签订了一个月的试用合同,现在期满,公司不打算转正,如何维权?
我接到一家公司的录用通知,1年合同,1 个月的试用期,从3月14至4月13日,但是,正式去公司报到,却是签订了一份《试用期合同》,我当时也没多想,自信自己一个月后肯定能转正啊。结果,4月15日晚,8点多,我加班的时候,人事通知我,我入职的办公室主任不胜得,降职为副主任,降薪1000,再试用一个月。我知道肯定违法。
我的问题是
1、只有录用通知书,未签订正式的劳动合同,只有一个月的试用期合同,我可以主张2倍工资吗?
2、就算我不合格,也不可能约定再试用一个月,对吧...
发布者:byjustme 2016-04-17 状态:已过期 回复 (5)
怀孕期间,公司快要倒闭,突然停了社保,应该如何维权?
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发布者:ask201604204bf 2016-04-20 状态:已过期 回复 (2)