改革会使中国人口生育率提高还是下降

国企改革把我们改的没饭吃，没房隹，改成了无业游民，上级组织不关，单位领导不关，工作了30多年，到头来，一个好好的国有企业，改成了私营企业，把我们的国企职工改成了无业游民，我想问一下，我们还算不算中国公民，

你们好：我在2010年3月份与出租公司车主（个人）签订出租车承租经营协议，租期2年。车主承担每年的运营费，公司管理费，车辆保险费三项费用。其他各项费用全部由我承担，以及安全事故。我依法取得出租汽车经营资格，合法运营。每月按时给车主汇租金，严格履行协议。然而在2010年度油补清算款和2011年度油补预拨款出租公司发放给了车主，车主截留了油补补贴款，（承租协议中油补没有特别约定）。现根据《江苏省城乡道路客运成品油价格补助专项资金管理办法》第十七条 补助资金应当专...

我因公受伤，经劳动部门认定工伤，现正在治疗期间，单位工资改革，加发绩效奖金，我是否应该得到。

我于2004年年底到一单位报到上班，（与本单位订立无固定期限劳动合同），此单位属于事业单位，企业管理，属国资委管理，我不知道自己的资料是否已编入册，但单位一直有给我买社保（养老、医疗、失业、生育），直至现在人想办理停薪留职。 假设一，我以后不再回本单位工作（直至我到退休年龄），我能否领取退休金（不是社保局统一发的，是本单位一直有给以前的退休人员发的那种）？假设二，在我停薪留职期间，如果本单位倒闭了，或改革了。我是否有补助金（遣散费之类的）？

我所在的粮店原来属于国有制，后来改为股份制，董事长占51%的股份，职工每人有2%的股份，改制后公司只留下了6个员工（会计，出纳，经理，副经理）剩余的二十几人自谋职业，公司负责交养老三金，公司按这种政策已经五年了，今年八月份公司以常年不上班，对公司没有贡献为由把我的三金停交了，我听说国企股份制改革后,就是私有的了，如果变成私有的，我是不是就只能任人宰割，我该怎么维护自己的利益

我还是试用期，没签劳动合同，面试时老板说了工作要求等一些细节，后来为了更好的发展，改了工作要求，还实行每周淘汰制，说这周你你工作的成绩排在最后就给你一次机会，告诉你怎么做会更好，第二周若还是最后，公司会辞退你，并且不支付任何工资，我知道这么做是为了更好的发展，但是突然的改革马上的实施，并且说的一些规章制度几乎没人能在正常工作时间内完成，为了不被辞退完成工作量，只有加班，加班，加班还没有加班费。请问这样突然的改革，口头的通知合理吗？我们可以根据...

我现在所处的国营医院准备由政府发工资，我是个合同工，在合同上写着医院给予我士级职称同等待遇，请问，到时医院改革了，我的权益还会得到保障吗？合同有效吗？ 合同已满10年，够期了。我妈妈担心由于不是医院发工资，而且她是个合同工，怕医院不履行合同。那么她退休后的工资有保障吗？由于我妈妈表现出色，合同上写明享有医院士级职称的同等工资待遇的。

我妈妈现在所处的国营医院准备由政府发工资，我妈妈是个合同工，在合同上写着医院给予我妈妈士级职称同等待遇，请问，到时医院改革了，我妈妈的权益还会得到保障吗？合同有效吗？ 合同已满10年，够期了。我妈妈担心由于不是医院发工资，而且她是个合同工，怕医院不履行合同。那么她退休后的工资有保障吗？由于我妈妈表现出色，合同上写明享有医院士级职称的同等工资待遇的。

我单位是私企、为了激励企业员工的积极性、想在企业内部实行股份制。也就是对企业的中层干部赠送股份，但不作营业执照的变更，这样是否有可操作性。如果有怎样操作。