我在公司工作快十年了,因跟上司关系矛盾,要调我去另一部门,而我不同意决定辞退我.

你好，我是2003年3月进该公司，我是涂装领班，但由于公司效益不好，没订单涂装部所有人员有的辞退，未辞退的分配到注塑部当普工，请问我可以拒接去吗，因为我合同签的涂装领班，干其他工作不会，如果公司以此为由辞退我，我应该有赔偿吗？陪几个月？

入职满一年，因公司部门构架变更，需要转工作地点到上海，考虑个人因素，不愿意转工作地点，公司辞退，赔偿应该如何计算。

我刚要请产假是105天，公司说愿意赔偿我，那我应该怎么要赔偿呢，产假的工资和哺乳期的工资是否都应该给，然后再赔偿呢？

我今年4月进入公司，签的合同是3年的，在9月初公司通知3天后辞退我，当中我没有犯任何重大过错。请问公司该如何赔偿我? 现在公司只说依据法律规定只赔偿半个月工资，因为我没有做到半年

工作8年,如公司辞退如何赔偿

2010年10月底去一家新开的工厂担任车间管理，月薪3000，2011年2月底工厂转为贸易公司我负责跟单检查，今年9月3号被公司口头辞退，公司没给赔偿，请问该如何赔偿？（没交保险，没签劳动合同）

我于2011年3月签合同试用期入职，试用为6个月，我达到6个月后说给我转正了，但是却没有签合同，但是工资涨了。10月份却跟我说我业绩在末尾不达标，要末尾淘汰，要辞退我，但是并没有提前通知我，当天就辞退了我。请问我这种情况可以要求补偿吗？

公司辞退我，我该如何要求赔偿

我从3月到公司上班,试用期3个月,试用期过后成为正式员工一直工作到10月份。面试时谈到转正后要办理医保社保,转正式有跟老板提过,老板口头同意,至今都没有办理。此期间没有签订劳动合同,也没有上班记录,上班卡,工资条之类的证据。工作期间曾代表公司参加过一个平台公司的培训,有签到证明,但很难获得。 关于辞退时间,我与老板看法不一致。老板曾表示所参加的平台将到期, 不再续费。后来,有表示要将我介绍到其他公司上班,之后就一直没跟我提过该公司的任何信息,期间让介绍我去上班的...