我单位一名职工因犯贪污罪被人民法院判处2年零6个月的缓刑。请问企业是否可以开除该名职工，依据是什么

本人于1996年参加工作，就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工 厂改制成立明珠公司，我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我 有7个月身孕没有去签字，2009年1月工厂劳资科通知我，答应：保留我现有岗位且保证 生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发了我350元 生活费后就停发了工资与福利。4月我要求报销生育费用时（因选矿未办理生育保险，由单 位直接报销），工厂领导签了字，但去领钱却通知我没钱领，直...

我在某工地上班，现在出了二个多月了，老板那个钱拖到现在也没给我，请问律师我该怎么做才可以拿到工资。

我是08年4月份签的合同 到现在一直未续签 我也上网查阅了 好多关于合同未续签的双倍工资的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么，签订劳动合同的起算时间是自用工之日起，说白了，就是从第一次用工开始进行计算。那么，合同到期，没有续签，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起...

我是一家国营企业下属三产业的公司，于2000年和公司签订用工合同至今，但是称的是正式职工，因为公司原因原应聘的职位不能提供，之后一直以来就是主要做办公室工作。但是2005年换了一位领导开始，在不增加工资的情况下，增加了我的工作量（一人多岗），甚至于2009年6月下个文件，让我从来没有做过业务的人，又兼职做业务，还要考核，根据业务量发公司，没有业务就不发工资，所有的成本还是我自己的，我没有同意这样的工作安排，领导说是公司要求的，但是经过努力还是为公司创造了效...

我银行准备在未来几年内上市，但是股东人数太多，远远超过200人以下的要求一 我银行有些股东现在无法联系上，如何通过合法的程序收回他们的股权，或者使其不再是我银行的股东二 我银行有许多小股东，数量非常多，请问如何通过合法的途径集中这些人的股权，减少股东的数量请律师在百忙之中帮我出谋划策，非常感谢！

14日晚，我和几个朋友在一家KTV唱歌，离开后发现手机（诺基亚N81，刚用了半年，买成2300.）忘了拿 。马上返回KTV，一看房间已经被打扫了，到吧台询问后，当事值班负责人称不可能掉到他们KTV，因为他 们的员工捡到客人东西都会交到吧台。由于已经很晚了，我没有继续与其理论。18日，我去联通营业厅， 补办手机卡。顺便打印了通话和短信息详单。发现16日下午，我丢失的手机给一个陌生号码发了条短信。 我立即到营业厅，已充电话费为由查到了，这个陌生电话机主的姓名苏**...

请问:<安全管理人员培训合格证> <电工证>,<司炉证>,<司炉工环保培训合格证>,<单位收的1000元在单位上班的责任金>以上这些证件是否能证明所在单位上班的法律依据?

我是家住北京平谷区中卫世纪城的业主，房屋是07年购买，09年下半年交房使用，已经装修好居住，在2010年主卧室屋顶出现裂缝并且渗水，原因是楼上的业主在装修，可是并没有施工刚在楼上搅拌水泥，结果水就渗透到了我们的主卧室，严重影响了居住问题，找开放商，开放商推卸责任，并不承认这属于质量问题，我想用法律保护我们的利益，可是不知道从哪里下手，这到底属不属于质量问题呢，我们如何维权呢！ 是开发商，打错了，不是开放商

劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。 劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？