单位同意我辞职。辞职一月后，公司叫我去领取剩余的劳动报酬。我到公司后，公司叫我必须先在《离职声明》上签名，然后才能领钱。（这里的意思就是如果不先签名，就很可能拿不到剩余的报酬）--于是我就只好先在《离职声明》上签了名。但随后我去领取剩余报酬时就发现和知道：我遭公司无故克扣去了2万多报酬。为此，我起诉到法院...于是公司拿出了经过我签名的《离职声明》...我签了名的《离职声明》的内容是：“本人声明，公司已按法律规定给予了补休和加班费。本人已领取所有应得报酬，红利及报补偿...并无劳动纠纷存在。特此声明。”于是我说那《离职声明》是公司胁迫我（不签名拿不到工资报酬）欺诈我签的名...但我无胁迫事实的证据...于是我败诉了。---但，现在我想以：我签名的《离职声明》里面的内容是虚假不存在，且与原本事实不符（因为我从未领取过一分钱的加班费，红利及补偿。而被告公司也肯定那不出加班费，红利及补偿的支付凭证）为理由，来证明：《离职声明》是胁迫，欺诈我签名的--并依此来向法院起诉：对方胁迫我（不签名不拿工资给我）虚构事实，（公司已给予加班费。红利及补偿）欺诈我，给我造成了我精神损害为由，要求:对方1，赔礼道歉。2，支付精神损失赔偿2万。....这可以吗？有法律依据吗？谢谢！