发布者:403095063 2016-04-28 状态:已关闭 回复 (0)
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公司裁员,赔偿问题。
公司裁员,提前3天告知,现叫签署协议赔偿合同,里面有谈赔偿的金额时间,发放金额5月10日发放,叫现在就写离职申请,于4月底离职,但之后如果未来打卡,公司也未发放赔偿金怎么办?离职申请是要我们自己写还是需要公司给出解除劳动合同书面通知呢,什么时候签订这些好呢?
相关问题
关于公司进行经济裁员的赔偿问题
2014年底公司进行经济裁员,单方面对公司大部分员工进行劳动合同解除,并约定在15年6月底以前赔偿所有的赔偿金。现在,想问一下,如果公司6月底以前没有进行赔偿,那么可以对原公司申请劳动仲裁吗?如果可以的话,需要提供一些什么相关资料呢?
发布者:kdxl012 2015-06-18 状态:已过期 回复 (2)
公司裁员赔偿问题
昨天公司经理突然过来给我说,公司项目做完了.近期也没有事情可以干了.所以要裁员.然后让我下个月就不用来上班了.然后今天和我讨论赔偿问题就说没有赔偿.我问原因,他就说是公司不想赔偿,我说按照法律来说一定要给,他就说赔偿是没有的.如果一定要就说拿我的其他问题说事,就是工作两三次打瞌睡和玩手机游戏的事情.
发布者:chenkkkgui 2015-06-24 状态:已过期 回复 (10)
关于公司裁员,合同问题及赔偿的问题
公司签了无固定期限合同三年半后又签了两年的培训合同,培训合同才过了十个月现在公司要裁员,我能得到什么赔偿
发布者:1025279918 2015-08-28 状态:已关闭 回复 (0)
没有签订合同公司突然口头通知裁员,后又因为赔偿问题不裁员了,和公司领导关系很浆
没有签订合同公司突然口头通知裁员,后又因为赔偿问题不裁员了,和公司领导关系很浆,我们该怎么办
发布者:ask201509267c3 2015-09-26 状态:已过期 回复 (1)
公司裁员赔偿问题
在一家美资公司已经工作了11年零4个月,当前岗位为部门主管(部门人数有两百多人,有4个主管)。今天公司的部门经理及HR经理,突然找到我,让是因为公司结构性调整,需要裁减部分岗位,赔偿的标准是:前12个月平均工资*12+上个月的岗位工资+1个月的基本工资。也即N+1+1,我没有签,HR说如果不马上签那么只能给到N+1,见我坚持不签,HR又松说可以考虑一下再签。
首先HR特别强调不是我个人工作出了问题,是公司的结构调整,需要减掉一些岗位。
我觉得不合理的地方:1.公司年底有双薪...
发布者:htcwy 2015-11-03 状态:已过期 回复 (3)
公司裁员赔偿问题
公司因发展需要,没有提前一个月通知,需要大量裁员,请问赔偿方面是怎么样的标准,有没有分是否满一年的工作制?另一个上海部门已被裁员,是否可以借鉴他们的赔偿方案?
发布者:豆豆的建议 2015-12-01 状态:已过期 回复 (3)
工作9个月,公司因经营问题裁员,要求我们写辞职信却不肯给任何赔偿
15年5月入职,工作到16年元月,因公司经营问题裁员,最近部门经理和人事的人多次找我谈话,要我自行写辞职信离职,并不肯给任何赔偿。因无赔偿我一直未同意,今天又找我谈话并威胁要求我元月25日前必须辞职,否则把我调到产线做普工,每月只拿2030底薪。我入职时应聘的是生管职务,工资月薪5000,但签的劳动合同当时被人事的人收走说拿去盖公章,之后一直未给我。今天听他们说合同上写的是员工合同。请问我该怎么办,如果被强行调到产线做普工,我是否可以向劳动部门投诉和申请仲裁?
发布者:lihao1984 2016-01-13 状态:已过期 回复 (1)
公司裁员赔偿问题
公司不景气裁员。今天通知我离职,只给一个月赔偿金。我是14年5月进去的。请问这赔偿合理吗?应该怎么要求赔偿?谢谢
发布者:13541168712 2016-03-24 状态:已过期 回复 (6)
公司裁员赔偿问题
我08年至12年在一家公司A工作,12年到13年去了公司B,14年又重新回到公司A工作至今。现在公司面临裁员问题,我有合同在身,如果现在把我裁员,应该补偿我多少个月的工资?
发布者:almeida2012 2016-03-31 状态:已过期 回复 (4)
你好,想请问您一个问题,我在公司工作9年,公司现在裁员,公司应该着么赔偿啥
你好,想请问您一个问题,我在公司工作9年,公司现在裁员,公司应该着么赔偿啥!
发布者:ask20160417oda 2016-04-17 状态:已过期 回复 (1)