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如果企业给这样的职工经济补尝,不与其续签劳动合同,算不算违法?
发布者:jjlgan 2008-10-21 状态:已过期 回复 (5)
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新劳动合同法中
在本企业连续工作十年以上的职工，固定合同到期了，企业是否可以不跟其续签劳动合同？
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如果企业给这样的职工经济补尝,不与其续签劳动合同,算不算违法?
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如果企业给这样的职工经济补尝,不与其续签劳动合同,算不算违法?
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您好！我是一名公司的职工,1996年7月参加工作。2005年公司改制,全公司职员买断,然后回聘,买断的钱是一年500元,我是10年,正好5000元.之后我们又被回聘,那买断钱就没给我们返。（当时说可以入股,但可自愿,所以我没入）。2006年3月公司又出台了提前离岗协议,说是每月给开70%工资,开三年,还给交三年社保,三年后公司就和该员工解除合同。当时我们的工资还是按九几年开的,像我96年参加工作的,2006年3月开的还只是三百多元,于是和我一样提出申请的同志有20几个,我们想上外面打出自己的天地...
发布者:zj7139 2008-10-18 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:zj7139 2008-10-19 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:zj7139 2008-10-22 状态:已过期 回复 (4)
十年以上工龄企业能否终止劳动合同？
我1994年7月参加工作，至2008年11月30日劳动合同期满，单位在2008年11月29日通知我要终止劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十四条第一款。终止后可以支付我一个月的经济补偿金，请问①这样做是否合法？②我工龄满十年以上是不是不能终止劳动合同，必须要续签？③如果要终止，这样补偿对不对？ 那根据《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单...
发布者:蓝海魅 2008-12-01 状态:已过期 回复 (1)
十年的工龄按《劳动合同法》规定是必须要续签的
根据《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
照此规定岂不是劳动者提出同意续订，就必须要续签吗？
补充：
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发布者:蓝海魅 2008-12-02 状态:已过期 回复 (3)
工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？
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发布者:田月 2009-07-31 状态:已过期 回复 (3)
2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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发布者:北方3029 2009-10-12 状态:已过期 回复 (3)
十年合同到期，职工没有申请续签劳动合同，企业就可以终止吗
我的合同到期了，而且工龄已15年，于2009年12月31日到期，企业说我们没提出续签要求，所以合同到期就视为自行终止了。当时我们也不懂，虽然我想终止，但也没有别的办法以为是我们的问题，就在解除合同制工人情况表中签了字，而且经济补偿金企业也没给，说我们没要求，现在我们觉得不对，想咨询一下，像这种情况是我们自身的原因吗？我们现在还能要求企业续签劳动合同吗我们不想失去这份工作
发布者:Y1191119375 2010-01-20 状态:已过期 回复 (5)
用工十年以上未签订劳动合同的双倍工资追讨
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发布者:b0144019 2010-07-29 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:UrZ8440 2010-10-15 状态:已过期 回复 (2)