您好，我是广州某公司的员工，因公司业务调整，现与我终止劳动合同，我去年3月份入职，试用期6个月，6个月内工资为1500（基本工资1000），转正时与领导谈工资时说是2000,但实际上转正后到现在发的只有1800,公司转正后都有一份薪资调整的表要填，但到现在也没通知我们去填，现在公司通知终止劳动合同了，也没和我们提及赔偿问题，我想咨询一下像我这样的情况，按规定要怎么赔偿，谈论赔偿时谈及实际转正工资只有1800与没找我本人签字的事情适合不适合？

劳动合同未到期，公司于5月31日通知我说公司部门要业务调整，对我发出了合同终止通知！我是2007年7月进的公司，中间续签了两次合同，合同与2012年7月到期，就现在公司提出合同终止，需要怎样赔偿！

与公司签订的合同已经到期,由于怀孕一直工作到生孩子之前,现在产假结束,要继续上班,但是公司又要调整岗位,我本来做财务的,现在要求我做客服,也就是前台,我不同意.如果这样她要辞退我,可以要求补偿嘛? 原来的合同规定: 合同期间，甲方可以根据工作需要或乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作部门与地点，乙方应当服从甲方的工作安排。但是我的合同已经到期了,也没有续签,这个规定对我还有用嘛? 我在该公司已经工作了7年多了,如果补偿的话可以补偿多少?

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？

我以前在一家公司上班，我公司和上海另一公司合作项目，签订了合同，公司让我负责完成，并提出业务提成奖励。项目完成后，由于我公司和上海公司的另一份合同原因导致了我们完成项目的这份合同未履行。公司用此当借口扣发我的提成奖金和我及下面业务人员的组织费用，请问这合理吗？谢谢！！！

我在一家电缆公司工作了4年左右，主要是做业务市场开发。今天年9月26日离职。我客户的货款也全收回。但是在10月16日接到公司电话说我的业务提成不但没有还说我倒欠公司6000元左右。我给他们要结算提成清单他们不给我看，我现在要怎么办？？？

我是今年7月进的公司，签订的劳动合同上工资只有每月2000，我的实际工资是每月5500元，公司每月只在工资卡打2000元，其余工资是发的现金。到现在公司还没有给我缴社保。另外公司还扣了一个月的工资作为押金。 现在整个公司要降工资，请问我辞职的话公司是否该为我缴纳社保，另外公司扣的那个月工资是否该补给我？

我跟公司签了无固定期合同，上面工作是生产管理，我现在是课长职务，现在公司要调我去营业部门工作，但职务不是课长，我不同意调用，双方发生分歧，请问我该怎么办？（当时人事跟我谈想不想去营业时跟我说是营业部长要退休叫我去接手我同意了，现在说是先去从事一个省的销售工作，这事已经协商多次，单位还是按他们的方式，我无法接受）

我从2006年8月开始在一家韩国食品公司担任司机到2011年11月公司在未与本人协商的情况下通知决定让我调到车间担当车间管理，由于车间很混乱我没有办法胜任，能否要求公司经济补偿！

与朋友于2009年接手了一家股份制公司，朋友占60%股份，自己占40%，2年后公司生意不好经营不下去了，于2011年5月搬出厂房，但公章财务章等都在朋友那里，现在公司没做了，也没注销，朋友就在自己租住的地方，以公司的名义开展业务，叫他跟我一起去让我把股份转让给他他又不去，我该怎么做？现在等于我没参与公司的任何业务，但他还在做