我在上海一家公司做了两个月，该公司规定两个月后转正，眼看过几天就要转正了，今天11月2号经理跟我谈话说让我做到5号走人，说是上面的意思，之前没有任何迹象表示要辞退我，而且其中4号是我的休息日，也就是只提前了一个工作日告诉我辞退的事情，这样做到底合不合规定？？？ 我问他是什么原因要解聘我，他说上面的意思是说我经常迟到，有请假不急时情况：有一次是十一长假过后原本该9号上班，但是由于突发情况9号我没能到公司上班还在外地，本该提前一天通知公司，但我手机没电，直到第二天10点多才通知公司，而且我后面有把这天请的假给补上，也就是在休息日的时候来上班了，公司就没算我请假算调休。还有几天晚到了半个小时的样子。但是公司交给我的工作全部有完成，并且不属于我职务范围的事情需要我做我都有完成（工作期间我还给公司做了几套广告设计,上周才刚给公司做完一个海报和一个宣传单的设计，并且工作期间还有做市场策划），而我被公司招聘进来的职务是咨询师，我的本职工作也有做好，在工作方面我个人觉得肯定没问题。 只是工作期间跟上面领导发生了一些小小的不愉快，应为有次领导叫我做一个网页广告，我做完给他看后他很不喜欢，说不知道是我就是这个水平还是我没用心做，这句话让我很生气，应为我都有认真做，还有说我最的最难看之类的话，我听着很憋屈，觉得吃力还不讨好，就说“那我不弄了，省的搞砸”。应为我觉得本来的职也就不是在这做设计的，现在在这算是本分之外的事情在做，还要被这样说，我想就算做的不是让你很满意你也不要这样说我啊。。。于是就说了那句话，我不知道是不是应为这个原因，反正往后他就有计会就有些刁难我，但由于工作性质关系本来接触也就不多我也就忍了，但是昨天经理跟我说这件事情的时候，我相当气愤，觉得欺人太甚。。。上周还在让我做设计，到这周眼看没几天就要转正了，跟我说不用干了。 今天晚上我打过劳动保障的电话问这个情况，他们说要看公司考核用人的标准是什么，要用人单位拿出辞退依据。但就公司说的这两个理由我个人觉得很牵强，因为公司根本没有对这个有规范，因为我第一天进该公司的时候，公司开了全员大会，高层表示，对于有些同事出现的迟到情况公司没有规定说迟到扣多少钱，也没有打卡要求，完全靠自觉。 当然我不是因为这个恶性迟到的。。 并且该公司在试用期间没有跟我签合同也没给我交综合保险，在这我想问问各位大瞎，我这样的情况应该怎么办？？？？申请仲裁有没有希望赢的。。。我这种情况仲裁有没有相应的补偿？ 由于经济条件有限，没办法付费请律师，小妹也是在外地打工的，希望大瞎们可以尽量说详细点，给我指条明路，小妹在这谢过了。。。